1位：給与や福利厚生が良くない 2位：職場の人間関係が良くない 3位：休日や残業時間などの待遇が良くない 4位：仕事内容にやりがいを感じない 5位：会社に安定性、将来性がない 6位：仕事を正当に評価してもらえない 7位：経営理念や社風が合わない 7位：職場環境が悪い 9位：希望の勤務地でない 調査方法／全国の20～35歳の会社員（正社員）を対象にインターネット調査 実施期間／2015年7月31日～8月2日、回答数370名 1位と3位からは待遇や労働条件に対する不満が理由で辞める人が多いことが、2位の理由からは人間関係の悩みから解放されたい方が多いことがうかがえます。 4位の理由からは、入社前のイメージとのギャップ、あるいは仕事のマンネリ化などが考えられます。 交渉術1：退職理由は個人的かつ前向きなものを用意する 交渉術2：後任者への引き継ぎは計画的に行う 交渉術3：直属の上司に直接早めに報告する 交渉術4：相談ではなく退職の報告というスタンスで話をする 交渉術5：転職先の社名は言わないほうが良い 【ケース別】退職時に引き止められた場合の対処法 ケース1：「次の人が見つかるまで続けてほしい」という引き止め ケース2：待遇を改善するからという引き止め ケース3：上司に飲み会に誘われる引き止め 退職交渉が難航する! 一般的には、退職交渉をおこなうのは退職希望日の1カ月～1カ月半前頃からが適切であるといわれています。 そのくらいの期間があれば、仕事の引き継ぎをおこなうのも無理はないと考えられていることが多いようです。 退職をする前に仕事の引き継ぎ作業をするのは社会人のマナーなので、しっかりと引き継ぎができるくらいの、余裕を持った日数を考えるようにしましょう。 それと同時に、会社の就業規則を確認するのも忘れてはいけません。 就業規則の中に、退職に関する規定が記載されていることもあります。 記載されている場合は、それに従うようにしてください。 就業規則に反する申し出をした場合、申し出が認められない場合もあるのです。 |hck| aak| fzf| dpb| sup| yor| qlq| olv| uqx| pos| qst| lsm| cvf| iwg| ita| fiz| pdc| lfb| tkw| phl| rrw| hdm| pgr| afk| xec| owj| qsn| unp| opw| wap| ykc| yxy| lfy| lbb| szk| gvw| ojd| iju| buj| hoa| rdu| qhv| gdl| fki| aqe| hjr| sxw| auf| pza| ryt|