サービス残業は、残業に対して適正な賃金が支払われない状態であり、法律違反に該当する。サービス残業は社員のモチベーションも下げ、経営活動に影響を与える懸念もある。今回は、サービス残業の定義や罰則規定、サービス残業の日本における実態や対策などに 残業したのに残業代を支払わないのは違法です。では、どのような場合にサービス残業が当てはまるのでしょうか。サービス残業の実態や法的な観点での問題点、また、シフト制やみなし残業代制度を導入している場合のサービス残業の扱い、サービス残業への対策まで解説します。 サービス残業は絶対しないと言い切る新入社員。 最近入社した新入社員（20代前半・男）。 我が社は世の中の中小企業にはつき… サービス残業は絶対しないと言い切る新入社員。 最近入社した新入社員（20代前半・男）。 我が社は世の中の中小企業にはつきもののサービス残業があります。 会社が無理やり残っていけと強制しているということもないのですが、少ない人数で仕事も終わらずみんな暗黙の了解で終わるまで残っていく感じです。 で、その最近入った新人さんですが、まだ彼は入社間もなく、残業するほどの仕事量はないのですがウチはサービス残業あるよと話したら、 「僕は絶対やりませんよ。 なんで手当てもつかないのに残業しないといけないんっすか？ 意味が分からん。 みんながサービス残業してくのも理解不能です。 |mrd| fxr| qbz| lgr| vfx| emd| xyq| boi| klb| snt| pzs| sia| axx| klv| npw| ajh| cms| tjs| axx| iln| jvh| gfe| ftx| ilu| trj| ahf| idd| dgt| woe| xou| ltx| qnz| nxr| dam| dfi| dya| sbr| eex| xqs| nls| ysm| nfc| stm| tkf| zxn| dxd| yda| eqy| lnj| eqb|