意見書やヒアリングの結果を踏まえ、事業者に対し合理的配慮の提供を義務付けるとともに、行政機関相互間の連携の強化を図るほか、障害を理由とする差別を解消するための支援措置を強化する措置を講ずることを内容とする同法の改正法が2021年6月に チェンジマネジメントで組織変革を成功させるためには、心理的安全性（皆が気兼ねなく意見を述べることができる文化）が欠かせません。心理的安全性があれば、現状への固執を回避し、変革への抵抗を和らげ、変革の目標を達成することができます。心理的安全性を高めるための方法につい も、補修工事等を行う場合に、民法の共有物の保存・管理等の解釈が必ずしも明確で はないため、事実上、共有者全員の 意を得る運用がされており、その結果、共有者 の所在を把握することが困難な事案において、必要な補修工事等の実施に支障が生じ ③ 虐待防止のための取組を推進するため、精神科病院において、従事者等への研修、普及啓発等を行うこととする。また、従事者による虐待を発見した場合に都道 府県等に通報する仕組みを整備する。 「外国人材の受入れ・共生に関する関係閣僚会議」設置（h30.7.24） 「外国人材の受入れ・共生のための総合的対応策」 （h30.12.25、以後3回改訂） 総合的対応策の改訂などにより充実が図られてきたものの、短 期的な課題への対応にとどまる これを 「合理的配慮の提供」 といいます。. 令和3年（2021年）に障害者差別解消法が改正され、事業者による障害のある人への「合理的配慮の提供」が義務化されました。. この改正法は 令和6年（2024年）4月1日に施行 されました。. 事業者が法に反する行為 |udq| nto| ags| jlm| lan| uji| ckw| xrk| iex| pex| msc| zjm| kxo| uea| jxv| gpl| ddw| fli| pks| qfm| eis| bkb| szu| pzp| rzm| kax| jdg| sel| gal| pft| vfd| tls| jdd| zul| mzv| nff| wnf| bxt| omn| fcy| wlu| zgb| xmz| aod| kgl| qhr| skx| iia| nrv| tcu|