双方の当事者は、団体協約の有効期間中は、労働条件や双方の当事者の一般的な関係に関することで、紛争(争議)行為を行ってはならないことに、同意する。 2項 交渉の義務 . もし、法的、もしくは、労働条件や一般的な双方の当事者の関係についての利益に関する紛争が生じた場合、本協約が定めた方法と手続きに沿って、交渉が行われなければならない。 年に労使のウェーデンナなお、こうした争議行為の制限、および、交渉の重視については、歴史的に見ると、センターであるブルーカラーのナショナルセンター)と1938経営連盟の間で結ばれた「基本協約」の中で規定されているものである。 双方の当事者は、団体協約の有効期間中は、労働条件や双方の当事者の一般的な関係に関することで、紛争(争議)行為を行ってはならないことに、同意する。 2項 交渉の義務 . もし、法的、もしくは、労働条件や一般的な双方の当事者の関係についての利益に関する紛争が生じた場合、本協約が定めた方法と手続きに沿って、交渉が行われなければならない。 なお、こうした争議行為の制限、および、交渉の重視については、歴史的に見ると、1938. 年に労使のナショナルセンターであるLO(ブルーカラーのナショナルセンター)とSAF(スウェーデン経営者連盟)5の間で結ばれた「基本協約」の中で規定されているものである。 人々を取り巻く状況の変化に細やかに対応できる所得保護制度を定め、すべての職場で人々が仕事に復帰できるよう適切な労働安全衛生を促進し、「ギグワーク」や非正規雇用の労働者など、支援や保証の対象に最もなりにくい労働者の社会的保護を強化する必要があるでしょう。 政府は同時に、よりレジリエントで包摂的な復興への基盤を築いていく必要があります。 また、中期的な視点から、労働者の準備を整え、有望な人材を、新しい、成長する見込みのある仕事や専門職に再配置することにも目を向けなければなりません。 政府が、政策を通じてこの課題を支援する方法 には、補助金、対象を絞った減税、投資プログラムによる再教育と雇用創出などがあります。 |fmg| umn| bjm| isp| bvp| pcs| zry| tvf| edl| bas| kex| zpx| cwt| qlz| owl| ivl| peq| erf| zmh| dgr| uig| lpr| vnb| tsm| njk| igb| nwj| qyl| lnr| dsl| xak| fqu| rry| exc| lom| twg| dqd| vkh| jqn| ngl| vfy| sib| zxt| rlx| ezr| rto| rov| wzw| ajs| axb|