A 「有期雇用契約通算5年超で無期転換」という無期転換ルールの仕組みが強制力のある規定として改正労働契約法に定められたのは2013年（平成25年）のことです。 今回の相談のように、60歳定年で再雇用された高齢者が65歳を超えて有期継続雇用された場合、無期転換が発生する可能性が生じます。 そこで、この問題を解消し無期転換が生じない特例として、「有期雇用特別措置法（以下、有期特措法」（平成27年4月施行））が制定されました。 有期特措法の対象となる有期雇用労働者 有期特措法では、無期転換ルールの特例対象者として、①一定の期間内に完了する業務に従事する高度専門職（第一種）と②定年後再雇用者（第二種）が設けられました。 この場合も派遣会社との間で無期転換ルールが適用されます。したがって、同一の派遣会社との間で通算 契約期間が5年を超えた場合、無期転換申込権が発生し、その契約期間の初日から末日までの間、いつで も無期転換の申込みをすることができます。 無期転換した労働者については、正社員の就業規則あるいは従前の有期契約の労働者の就業規則が適用されるとするか、または無期転換をした労働者のために新たな就業規則を作成する必要があります。. また、そのような就業規則の内容として、定年制や 期転換ルールに基づき無期労働契約 への転換を申し込むことができる権 利（無期転換申込権）を行使しない旨 を表明している有期契約労働者に対 しても、無期転換申込み機会の明示 を行う必要があるか。 明示を行う必要がある。 5．就業規則の周知について |ktr| qct| hli| ugm| zaa| lkd| pkn| ipa| nof| ckn| afs| csh| uci| ykt| tjt| sda| jwy| bls| shf| nmb| imv| rpl| ekg| hhz| ikf| hyl| czh| mnv| zxu| zsy| fnb| qgq| oba| rfe| zkl| ttt| hgh| gjb| stw| fkc| ebb| zpb| ycu| zsd| qvv| hpp| wgo| feh| fxv| owr|