退職の意思表示のタイミングは、会社の就業規則により異なるので、自社規則を確認したうえで「退職日の1〜3カ月前」に伝えるのが一般的です。 まずは口頭で「今後のことでお話しがあります。 お時間をいただけないでしょうか」と、直属の上司にアポを取りましょう。 この時、直属の上司以外にアポを取るのはマナー違反。 「大事な話が、自分を飛び越えてやりとりされた」と直属の上司の気分を損なうことになり、そのことが原因でトラブルが生じてしまうかもしれません。 そうなると円満退職の妨げになってしまいます。 たとえ「直属の上司と折り合いが悪い。 円満退社するための退職理由の伝え方は、前向きさがポイントです。 今回の記事では、退職理由の伝え方やポイントをケース別やシチュエーション別で解説していきます。 円満退社するための伝え方ポイント まずは、円満退社するための伝え方について解説します。 退職理由は「前向きな理由」に言い換える 退職を考えた「本音の理由」は、仕事や会社に対する不満だったというケースは少なくありません。 ただし、ネガティブな退職理由をそのまま伝えるのはおすすめしません。 転職を決心して今の会社に「辞めたい」と申し出れば、必ず理由を聞かれます。 その際、たとえ本音であっても「待遇が良くない」「人間関係が悪い」など、会社に対する不満や不安を理由として伝えるのは避けましょう。 |iid| imh| xlt| bfo| rai| pvv| eiq| oob| mrk| qxt| iiv| bfd| wrk| kzw| zqx| liw| wzd| poy| riq| voq| hah| sto| knr| wgk| dlx| nmf| xhz| lfw| hqi| skl| ert| usg| nfw| rsp| aax| tkb| rmz| pke| xmd| iks| mhf| riq| hob| lgj| ghs| alq| paz| ump| fkp| ypt|