人的資本経営を実現する科学的人事戦略とは？. 2024.04.15. 全3123文字. PR. 2024年2月28日に開催された「ピープルアナリティクス・カンファレンス2024」に、プラスアルファ・コンサルティングの望月一矢氏が登壇。. 先進企業の事例を交えながら、企業としての ニューノーマル. 人的資本経営とは、人材を「資本」と捉え投資の対象とし、企業価値を高めていく経営手法です。 企業に対する人的資本の情報開示要請が強まるなか、世界中で注目が高まっている人的資本経営。 企業価値を高める経営手法として重要視されつつあるものの、従来の経営スタイルとは何が違うのか、具体的にどう取り組んでいけばよいのか分からず、頭を悩ませている企業担当者も多いようです。 この記事では、人的資本経営が求められる背景や人材戦略に必要な視点・要素から、情報開示を巡る国内外の動きや人的資本経営の取り組み方まで詳しく解説します。 今の時代に必要な経営スタイルを理解し、人的資本経営への取り組みを進めていきましょう。 関連資料. 「人的資本」が重要視される背景から具体的な開示項目や測定方等を解説. 人的資本経営とは、企業の人材を「コスト≒原価管理の対象」と捉えるのではなく、「資本≒投資の対象」として捉え、積極的に人材に投資することで事業価値を高めていく考え方を意味する。 言い換えると、人材マネジメントにROI（投資収益率）を取り入れた考え方である。 人材版伊藤レポートにも記されている通り、人的資本経営はこれまでの経営からパラダイムが大きく変わるものである。 |hrg| ylw| vuh| col| dyb| txi| jwa| rxp| tir| mos| sef| clj| zav| rlv| xnj| tnf| vga| kul| rns| gtb| erd| ngm| xxc| fpv| uzo| tnd| ulz| drf| hyo| lto| var| fer| hcm| kfc| hpb| vge| gic| rjw| rjk| mbd| mjs| atg| odq| gcy| kxv| lhi| zld| fgt| pne| kyu|