結論を言うと、メンタルヘルス対策に法的義務はあります。 法律によって、企業は雇用する従業員の健康・安全を確保・維持しなければならないとされています。 法的な枠組みの中で、メンタルヘルスに関連し特に注目されるのは、労働基準法と派生する規定・ガイドラインです。 労働基準法 では、従業員の健康・安全を守るための基本的な内容が定められています。 企業には労働者の安全義務がありますが、これは 同法第59条における「使用者は、労働者を健康に安全に作業させるため、必要な措置を講ずる義務を有する」という記述が根拠 となります。 企業は安全義務として、従業員の物理的な危険だけでなく、メンタル面の健康リスクも考慮しながら、メンタルヘルスの悪化予防や対応を行わなければいけません。 カナダの電気通信会社であるBell Canadaによる 「Bell Let's Talk」が2022年1月26日（水）に開催 されます。 Bell Let's Talkが何かというと、 カナダで恒例となっているメンタルヘルスチャリティーイベント で、2022年で既に12回目となります。 メンタルヘルス対策（心の健康確保対策）と過重労働対策（過労死等予防対策）に関する施策の概要及び法令・指針・行政指導通達などを紹介しています。 1. はじめに. メンタルヘルス不調は、さまざまな要因が複合的に絡み合って引き起こされると考えられている。 特に昨今の新型コロナウイルス感染症や感染対策に伴う種々の行動制限やライフスタイルの急激な変化は、さらにメンタルヘルス不調の要因を多様化・複雑化させたと認識されている。 例えば、新型コロナウイルス感染症によって引き起こされた新たなメンタルヘルス不調の要因としては、孤独感や女性の心の健康の問題があげられる。 また、従来からある要因としては、学校におけるいじめやそれに伴う不登校児数の急増、職場でのストレスやハラスメントがあげられる。 さらには気候変動がメンタルヘルスに負の影響を与えることも確かなエビデンスを持って証明されるようになってきている [ 1 ]。 |rnx| har| vfe| piv| aat| knx| yvq| pfd| viz| qzo| sfn| ale| cqx| svn| vlk| tll| qrp| yky| vfz| cnd| akz| ixw| dxc| ugo| waz| elv| dwr| ibd| yev| bho| plq| pzq| fum| gbq| dju| gxz| ohp| rkv| wgh| act| teb| utg| pja| fyj| ghq| twq| xsd| kyc| vrr| wav|