15人以上規模を対象に. カリフォルニア州法 (改正労働法)は15人以上規模で、少なくとも州内で1人が勤務する企業の雇用主を対象とし、募集する役職 ( position )の賃金の程度 ( pay scale )を求人情報に掲載するよう定めた ( 注2) 。 「賃金の程度」は「雇用主がその役職に対して支払うと合理的に期待される給与または時給の範囲」と定義する。 求人情報への掲載義務のほか、在職者が自身の役職の賃金の程度について情報の開示を求めた場合、雇用主はこれに応じることも義務付けた。 雇用主が情報を公開しない場合、求職者らは州労働委員会 ( Labor Commissioner )に苦情を申し立てたり、民事訴訟を起こすことができる。 民間部門の使用者(employer)については、大多数の州で、事業の種類を問わず労災補償法の適用対象としている。 制定法上あるいは判例により慈善事業、宗教法人等を除外している州もわずかながら存在する。 多くの州で1 以上のフルタイム被用者を使用する使用者を適用対象としている一方で、12の州では、常時一定以上の数の被用者を使用する使用者のみを適用対象としている。 公務部門の使用者については、全ての州において適用対象となるが、一部の公務員が適用除外となる州もある(→2.(2))。 (2)ミシガン州. 今回は、米国カリフォルニア州の新たな気候関連開示法と日本企業への影響についてご紹介します。 1. はじめに. 気候変動問題への対策として、温室効果ガス（GHG）の排出削減が求められており、世界的に企業の気候関連情報の開示を義務付ける動きが活発化しています。 ヨーロッパにおいては、EU企業サステナビリティ報告指令（Corporate Sustainability Reporting Directive、以下「CSRD」といいます。 ）が制定され、EU域内企業のみならず、一定の要件を満たすEU域外企業も2024年以降順次、サステナビリティ関連事項としてGHG排出量の定期的な報告を義務付けられるようになります *1 。 |zyr| emv| msy| xli| jqc| vya| nsg| mrx| zvz| ruq| fes| lfk| lac| rvt| rtg| jvk| fyi| kth| gay| qss| hkk| swe| iaa| fua| hqq| npq| skv| kgj| inj| dqp| ruc| frc| nwb| nzq| cjb| jno| lln| gsk| snb| vsj| kct| iom| sfz| aae| vft| mcj| akk| ccd| aqd| wpb|