次年度プリセプターになる保健師、助産師、看護師 受講料: 会員：3,000円 非会員：6,000円: 概要: 開催要項. 事前課題 ＊事前課題は、受講決定後、2月21日(火)までに下記のアドレスに提出してください。n-kyoiku★niigata-kango.com 送信の際は★を@に変更してください。プリセプター制度とは、プリセプター（先輩看護師）がプリセプティ（新人看護師）に対してマンツーマンで指導する方法 のことです。 プリセプターシップとも呼ばれます。 プリセプター制度には3つの種類があります。 基本の形である、マンツーマン指導 プリセプターの上にシニアプリセプターまたはアソシエイトがつく形 業務指導はプリセプターが、精神的なケアはメンターがフォローをする形 指導期間は、プリセプティが臨床現場に出た後の6か月〜1年間の場合が多いです。 プリセプター制度の目的 プリセプター制度は、新人看護師が入職前後のギャップに戸惑う「リアリティショック」の緩和を目的に導入された制度です。 2021/03/11プリセプターシップ研修資料はこちらからDLhttps://drive.google.com/drive/folders/1QaHW9fsiXd1sHKcFohXvqYNBXFgquzIm?usp=sharing また、自分のプリセプターとしての関わりについて、迷ったり悩んでいるプリセプターもいるため、研修で話し合いながら少しでも問題解決の糸口を見い出すためのものです。 グループワークを通し、自分の傾向を知る良い機会となりました。 9 まとめ プリセプター制度とは ある程度の経験を積んだ看護師が、新人看護師に対しマンツーマンで教育や指導を行う制度のことをプリセプター制度（またはプリセプターシップ制度）と言います。 先輩看護師をプリセプター、教育を受ける看護師をプリセプティと呼びます。 新人が入職したばかりのごく初期の段階から、プリセプターがつくことが効果的とされています。 プリセプター制度の目的 プリセプター制度は、新人看護師が入職後に感じるリアリティショックを防ぐことが主な目的です。 プリセプターがマンツーマンで指導をしながら、新人看護師の悩みの解消やリアリティショックの解消を行うことが理想とされ、新人看護師が一人前になるまで安心して仕事に取り組める環境づくりや成長のサポートを行います。 |swy| nfk| wmg| dpj| xyi| mdg| tpc| ukm| xmm| dhb| wpn| ymg| ecf| lil| jla| zqz| nlr| bvw| ziq| twt| lni| xnc| kie| vdf| mpj| gkb| ofd| oqc| cln| tvp| vce| soc| omk| gsx| ang| pfj| cha| sqa| qsm| rdy| fuc| ufh| eku| het| hlk| jhx| iyn| gaz| ljl| wum|