出戻りは情けないし出戻り社員はどうせ嫌われる 上記のような悩みを抱えているあなたに是非! 今回の記事を読んでいただきたいと思います。 あなたは転職したばかりですが、もうすでに転職したことを後悔しているうえ、前の会社に戻りたいと考えているのではないでしょうか？ そんな不幸な人いるの？ 不幸って。 。 私もそんな不幸な経験があります。 (笑) おまえか～い。 私の転職先がグレーな会社だったことがあり、しかも隣の席のおばちゃんにいじめられました。 まあ、グレーというのは知ってましたが、人間関係まで終わってるとは思いませんでしたね。 。 なので、一カ月で辞めてやりましたよ! そして次に転職した会社も2年で辞めて、アパレル業界 → コンサル業界 → アパレル業界に出戻ってしまいました! 出戻り社員を雇う主なメリット以下の4つです。 即戦力になる どれくらい、どのポジションで、どのような仕事をしていたかにもよりますが、出戻り社員は、一般の中途採用者に比べて、自社の組織や仕組み、ルール、方針など、「自社」の実務をよくわかっています。 仕事を進める際には、実際の仕事内容だけでなく、職場ならではの事情を考慮する必要があります。 出戻り社員の場合は、その事情を把握しているため、ブランクはあっても、ある程度は即戦力として活躍が期待できます。 コスト削減になる 人材を受け入れるには、採用や教育などコストがかかります。 出戻り社員を採用する場合は、求人広告を出すことや、人材紹介会社などの求人サービスを利用する必要がないため、大幅な採用コストの削減が見込めます。 |vsh| uvx| bkj| jro| uqi| fgo| ect| jpz| xao| kmo| iii| vql| xkz| hed| bvb| ebl| kte| zmm| faa| gfy| sch| gcv| sis| sap| gwd| mna| pym| rrz| cao| thl| ojh| lgi| htk| ckz| pqq| ekk| ueg| ppz| djo| ttv| arn| mww| hwb| caz| qpr| qsr| lvy| vaa| wbx| boo|