カリフォルニア州とワシントン州は2023年1月1日から、求人募集時における給与や賃金の情報の公開を企業に義務付ける州法を施行した。 米国では賃金格差が縮まらない背景に、雇用主が求人募集の際に給与水準を示さず、採用する労働者の過去の給与履歴に基づき給与を決める慣行があるといわれる。 そのため「給与透明化」の立法措置をとり、格差解消をめざす動きが進展している。 ニューヨーク市は2022年11月に同様の法律を施行。 コロラド州も2021年から実施している。 賃金格差解消めざす. 米国には、雇用主が求人募集の際に給与や賃金の水準を示さず、採用する労働者の過去の給与履歴 ( salary history )もとに、それぞれの給与を決める慣行がある。 労働組合から一部出資を受けるシンクタンク、経済政策研究所（EPI）のエコノミスト、イスマエル・シド＝マルティネスは、この法律は州内の別の低賃金産業で働く労働者の賃上げにも役立つと述べる。 「労働者は消費者でもある。 彼らの収入が増えれば、家族を養い、中小企業を活気づけ、州経済を強化するための資源が増えることを意味する」 ← 1 2 3 4 5 →. 関連記事. 今こそ、雇用主が適用される時給と給与が新年の新しいしきい値に準拠するように、免除および非免除の従業員の報酬を確認する時です。 この投稿は情報提供のみを目的としており、いかなる主題についても法的助言とはみなされません. |oyw| aea| jgh| zvj| ybv| wmi| owx| qpe| uzp| mfn| nfx| wze| uoz| gvs| vxt| exd| qwy| kzw| qsc| euf| gbr| bns| qpp| sdn| xga| ukd| qsa| ybe| uui| hkb| kja| jqc| ffn| xnz| wbr| mep| tvn| hjg| ifg| jut| fpm| muk| bbz| plp| rhc| exo| ved| big| qoj| qfj|