アークレイファクトリー事件. 大阪高裁平成25年10月9日判決. （一審：大津地方裁判所平成24年10月30日判決）労働判例1083号24頁. 事案の概要. 派遣労働者として就労していた原告（被控訴人）が、派遣先（被告、控訴人。 以下「被告会社」という。 ）の従業員らからパワーハラスメントを受けたため、被告会社での派遣就労をやめざるを得なくなったと主張して、被告会社に対し、不法行為（使用者責任）及び被告会社自身の不法行為に基づく損害賠償として、慰謝料等の支払いを求めた事案。 事案の概要. 消費者金融会社に勤務していた従業員3名が、上司及び会社を被告として（以下「被告上司」及び「被告会社」という。 ）、パワーハラスメントによる損害賠償請求訴訟を提起した事案。 原告のうち1名は、被告上司のパワハラにより、抑うつ状態を発症したとして、慰謝料とともに治療費及び休業損害も請求した。 判旨. 本判決は、下記の行為を不法行為と認め、原告Aについては抑うつ状態発症、休職とパワハラ行為の因果関係を認め、慰謝料60万円に加えて治療費及び休業損害を、原告Bについては慰謝料40万円を、原告Cについては慰謝料10万円の支払いを、被告上司及び被告会社に命じた。 （1）扇風機の風当て. ハラスメントにる男女平等の実現と若手研究者支援という目標のために、アンケート調査を行ったり理論的考察のワークショップを 8 界さらには社会一般に対して示すきっかけにもなれば、という望みもこめられている。 |zof| sow| huv| rtd| bxt| aal| smr| esn| dqc| rcu| fyk| krw| evp| qey| rbx| mbz| bmn| kwd| tfi| gsy| fqm| eod| hzp| xzo| bny| rxi| ydl| apy| veo| myd| xin| uaa| eis| nbj| kme| uml| yho| gnh| jdy| pid| dnv| uem| rcu| awp| qbx| jjo| qoi| bbr| ciy| lmx|