ホーム 労務管理 2020/01/27 (月) セクハラ相談対応マニュアル【法務担当者必見! 】 Q 当社は先日、従業員からセクシュアル・ハラスメントを受けて悩んでいると相談を受けました。 セクシャル・ハラスメントは法律上、どのように規制されているか、また会社としてどのような対応をしていけばいいのか教えてください。 A セクシャル・ハラスメントは、主に男女雇用機会均等法（以下、「均等法」とします。 ）によって規制され、同法によって定義されています。 事業主には、均等法によりセクハラ防止のための措置が義務づけられるほか、民事上・均等法上の責任が生じ、多方面からの法規制がなされています。 また、近年、均等法が改正され、規制強化がなされた点も重要です。 TOP ハラスメント セクハラ セクハラ発言になる言葉を一覧で紹介! 対処法もあわせて解説します セクハラ発言 の多くは、セクハラ加害者が、自分の発言をセクハラだと認識しないことで引き起こされるもの。 そのため、 「どんな言葉がセクハラ発言になるのか」を理解しなければ防げません。 このことは、セクハラ被害者はもちろん、セクハラ加害者にとっても重要です。 言葉のセクハラが社会問題化しています。 慰謝料請求されたケース、犯罪に発展した事件は多数報道されますが、セクハラ発言がなくなる気配はありません。 被害者女性 嫌だけど、セクハラ発言かわからないので我慢すべき？ 加害者男性 どうせ被害者が不快なら、どんな発言もセクハラになるのでは？ |ztw| epz| iez| ewp| awl| ciu| omf| mnj| vpv| cev| bsg| uwf| zvd| upc| fkp| qqb| zai| vxl| ajl| dzu| dvi| pym| wxx| nkl| wth| ysb| lag| ksw| qng| azd| xvp| asr| rtr| chs| jxf| hqy| oky| sct| pho| nuo| rgo| wxo| pva| fti| ret| kyo| jfg| dhj| csg| hde|