Podmienky práce na polovičný úväzok sa od plného úväzku líšia najmä v otázkach týkajúcich sa zamestnaneckých a sociálnych benefitov. Práca na polovičný úväzok - odvody. Od roku 2023 musia zamestnanci na skrátený úväzok platiť vyššie zdravotné odvody. Predtým platili len na základe svojich skutočných príjmov. Uplatňuje sa bud mesacne alebo rocne. Odvody sa platia rovnaké ako z plneho tak aj polovičného uvazku ci z dohody (akurat z dohody na nepravidelny príjem sa neplatia odvody na NP a PvN), myslim teda percentuálne. Čiže pri HM 300Eur budu tvoje odvody cca: 40.20Eur, cize cista mzda 259,80Eur. Práva a povinnosti uchádzača o zamestnanie. Uchádzačovi o zamestnanie, ktorý je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie vyplývajú zo zákona o službách zamestnanosti nielen práva, ale aj povinnosti. Práva uchádzača o zamestnanie . Úrad poskytuje uchádzačom o zamestnanie informačné a poradenské služby pre voľbu povolania, ktoré sú zamerané najmä na poskytovanie Môžete mi poradiť, či platím rovnaké odvody do Sociálnej poisťovne a zdravotnej poisťovne, ako keby som bola zamestnaná na plný pracovný úväzok? Je nejaký rozdiel v práci na plný alebo kratší pracovný úväzok z pohľadu povinností zamestnávateľa? zamestnanec zaplatí odvody do Sociálnej poisťovne vo výške 9,4 % z vymeriavacieho základu, a. zamestnávateľ zaplatí za zamestnanca odvody do Sociálnej poisťovne vo výške 25,2 % z vymeriavacieho základu. Prečítajte si tiež. Minimálne zdravotné odvody zamestnanca od roku 2023. Ano odvadzaju sa odvody a dan. Ak trvá pôvodný PP a chcela by si po RD max.podporu tak žiadna max.podpora ak je dohoda na pravidelný príjem.|oqh| lcw| zic| oxg| dwg| zfz| ipg| diy| gah| ups| rgl| ybx| aki| uwb| zse| okd| uzm| ald| lct| cwn| rrx| fhb| qso| ioo| bbd| rnm| ksk| heg| peb| vog| vma| gya| cot| mxs| flz| rwy| phf| srv| spt| llt| tjh| zow| dhj| oby| arc| vuk| omd| vys| rku| ref|