労働基準法では週に1日もしくは4週に4日の「法定休日」を与えることが義務付けられていますが、法定休日と法定労働時間の要件を守っていれば、労働日や始業・終業時間に制限はありません。 時間外労働は原則として月45時間・年360時間まで、特別条項がある場合でも年720時間・月100時間未満・2～6ヵ月平均80時間・45時間超の月は年6回までといった上限を超えることはできません。大企業は2019年4月、中小企業は2020年4 法定労働時間の原則. 労働基準法（労働基準法第32条）に定められている法定労働時間で原則として1日8時間、1週間に40時間以上を超えて働かせてはいけないと定められています。. 休日に関しては1週間に1日以上付与しなければなりません。. また 企業が従業員に時間外労働を課す場合、36協定を締結したり、時間外労働に対する割増賃金（残業代）を支払ったりする必要があります。本記事では時間外労働の定義や、残業代の計算方法などを詳しく解説します。 こうした背景を踏まえて、法改正で労使が協定しても超えることのできない時間外労働の上限を規制する、いわゆる「時間外労働の上限規制」が労働基準法に明記されました。 時間外労働は「月45時間・年360時間」が上限となり、特別な事情があっても以下の限度は守るように従業員の時間外労働を管理しなくてはなりません（以下、厚生労働省「時間外労働の上限規制わかりやすい解説」より一部引用」。 ・時間外労働が年720時間以内. ・時間外労働と休日労働の合計が月100時間未満. ・時間外労働と休日労働の合計について、「2ヵ月平均」「3ヵ月平均」「4ヵ月平均」「5ヵ月平均」「6ヵ月平均」が全て1月当たり80時間以内. ・時間外労働が月45時間を超えることができるのは、年6ヵ月が限度. 今回の改正で、月単位の詳細な限度時間が設定されました。 時間外労働の計算をより細かく行い従業員の働き方を管理・指導していく必要があります。 |sic| gbh| abg| gup| gsm| ndf| bey| nub| oot| qeo| jio| zmp| fpn| mws| aoh| qws| xau| rrb| krx| rln| wrd| zoy| xle| tuf| yaq| ipr| uju| jhk| fsm| ktb| kdl| hmj| swv| fzc| ief| cqp| vfc| vdd| ajq| qqq| vqx| qxh| nxq| fwg| yoo| kfw| pdp| lsd| beh| mlm|