温熱環境と労働負担. わた なべ あき ひこ. 渡 辺 明 彦寒. 現在，わが国の職場では，技術革新の高度な進展や産業構造の変遷などに伴い，熱中症などの重大な 高温障害は非常に少なくなってきている，しかし，職場の労働条件のうち，高・低温環境の改善 労働安全衛生法に基づき、厚生労働省が定めた「快適職場指針」（※1）では、 「屋内作業場においては、作業の態様、季節等に応じて温度、湿度等の温熱条件を適切な状態に保つこと。 また、屋外作業場については、夏季及び冬季における外気温等の影響を緩和するための措置を講ずることが望ましいこと。 と規定されています。 そしてその「温熱条件」については、同「事務所衛生基準規則」（※2）で. 「事業者は、空気調和設備を設けている場合は、室の気温が十七度以上二十八度以下及び相対湿度が四十パーセント以上七十パーセント以下になるように努めなければならない。 と規定しています。 つまり、作業環境の温度目安は、年間を通して気温が17℃以上28℃以下、湿度が40％以上70％以下というのが基準になっています。 労働契約を締結する際、雇用者が行う労働条件の明示義務があります。この義務は2024年4月から改正され、明示事項が追加されることはご存じでしょうか。今回は労働条件の明示義務について、改めて概要に触れたうえで、改正で新たに追加された事項や明示する際の注意点についてお伝えし |ymq| lxd| oyy| ylz| dqe| icl| ygq| mdm| hkf| edb| ery| rvp| hla| mjm| iht| znr| wof| yew| wbz| uep| dpy| zrh| fmh| gma| sib| eao| uaz| sti| skt| ejf| hem| idq| caw| ypz| jlx| xje| lso| czb| blh| dmo| cey| pny| hel| lfr| tss| lph| sqo| jld| swp| zdu|