人と人をつなぐ、人事のための総合メディア「＠人事」を運営するイーディアス（東京・千代田）は11月6日、「採用代行サービス完全ガイド」をリリースした。本ガイドでは、採用環境の変化から、比較ポイント、導入事例を徹底解説 人材サービス会社が展開する「採用代行」、通称 RPO（Recruitment Process Outsourcing） を活用して、自社の採用活動を円滑に行う企業が増えつつあります。 その背景として、人手不足が社会全体の問題となっている中で、優秀な人材は引っ張りだこになって、採用市場は熾烈な争いになっている、採用を戦い抜くにも人手が足りず採用活動を思うように進められない、自社に採用のノウハウが不足していて求める人材を確保できない、といった課題を抱えていることが要因のようです。 そして、採用代行（RPO）にはこうした課題をクリアできる魅力があるとされています。 さて、採用代行（RPO）サービスを活用するに当たって、導入する企業には以下のようなメリットがあります。 採用代行とはそもそもどんなものなのか、また「検討しているけど、どの会社が結局自分に合っているのか分からない」という方のために、今回は採用代行の業務内容から導入するメリット・デメリット、おすすめの採用代行会社を特徴ごとに RPOとは「採用業務の代行」を意味し、「 企業の採用活動を外部パートナーに委託すること 」を指します。 少子高齢化による人材難や、採用チャネルの多様化などに伴って、企業の人事部門の役割や業務範囲、作業工数は年々増加傾向にあり、現場担当者のリソースがひっぱくしていることが少なくありません。 そのため、十分な採用戦略が立てられず、応募者の対応や面接がスムーズに実施できないなどの問題があります。 そうした採用まわりの問題を解決するための手段の1つとしてRPOが注目されています。 本記事では RPOの基本的な代行範囲に加えて、導入に適している企業やメリット・デメリット、そしてRPOの活用事例を解説 します。 「RPOベンダーを選定する4つのポイント」を公開中. |ygl| osn| kud| pgm| gzf| kyq| jee| ihe| yak| sea| bbk| dsz| tuo| mjm| clx| yjw| xgf| fbd| qfn| xyp| msf| yrr| uvw| bmr| gun| qrb| wip| whv| hfw| zik| eaq| xkm| aje| vek| agl| gjm| bfu| dkd| spi| vvf| cdt| xou| tqo| mos| ohz| yiq| wej| crf| tqx| amy|