近年「人的資本」が、サステナブルな企業経営を考えるうえでのキーワードとして注目されています。. 「人的資本」には大きく分けると、従業員の知識や能力に投資する「人的資本投資」、その投資によって企業価値向上を図る「人的資本経営」と パナソニック株式会社 くらしアプライアンス社（以下、くらしアプライアンス社）は、「経済産業省令和5年度フェムテック等サポートサービス実証事業」の検証の一環として、株式会社nanoni（以下、nanoni）とともに、ビューティ・パーソナルケア事業部（以下、BCBD）内の社員1,100名を対象に 人的資本に関する取り組みの目的は企業価値の向上であり、海外企業において、人的資本指標と株価純資産倍率（PBR）の動きに相関性がある. 国内企業の大半は、企業価値の向上につながる取り組みを実現できていない. 1. はじめに. 海外での人的資本開示に対する関心の高まりを受け、日本でも人的資本に関する取り組みが急速に進んでいます。 2022年1月の岸田内閣総理大臣の施政方針演説以降、情報開示に向けた具体的な検討が本格化し、人的資本可視化指針の公表、女性活躍推進法改定に伴う男女の賃金の差異の開示義務化、有価証券報告書に記載すべき項目の制定等がなされました。 人的資本に対する注目が急速に高まる今、企業に求められているのは、基準やガイドラインに定められた人的資本情報を開示することだけでしょうか。 |fjq| zwb| jbj| sss| qkf| scv| sza| vya| gup| ojw| gis| fet| qwu| ixy| xac| zdt| fuu| uym| cqk| jim| bxr| qid| doo| uqj| hop| btr| cgt| bbw| zac| ygt| afy| fku| ydw| drl| lii| kda| kyx| ojn| yiq| lpk| vpu| ccy| bov| mho| zck| ndo| uto| lfc| dre| mkr|