うつ病で休職する社員に企業側が説明すべきポイント ポイント①：休職期間 ポイント②：給料 ポイント③：ボーナス ポイント④：休職期間中の有給休暇 うつ病で休職する社員へ案内すべき給付金 手当①：傷病手当金 申請条件 手続きの流れ 手当②：労災保険 申請条件 手続きの流れ まとめ うつ病で休職中の社員の給料支払い義務 うつ病で社員が休職することになったとき、企業として気になるのはその社員への「給料支払いの義務はあるのか？ 」という点です。 休職の原因がうつ病であるかどうかにかかわらず、休職中の社員に対して、企業側に給料支払いの義務はありません。 法律でも「ノーワーク・ノーペイの原則」が定められており、業務を行っていない社員に対して、給料を支払う必要はないのです。 1、うつ病の社員に対して、会社がやるべきことや注意すべき点 （1）医師の診察を受けさせる （2）休職制度や復職の流れについての説明 （3）医師からの診断書が提出された場合は、すみやかに休職させる （4）労働環境のチェック 2、うつ病の社員が出たとき、会社がやってはいけないことやリスク 3、うつ病を理由に解雇することは、原則としてできない 4、不当解雇となりうるケース （1）社員が病気を発症した原因が業務に起因すると認められる場合 （2）医師が復職可としている場合 （3）休職期間を使い切っていない場合 5、うつ病の社員を、退職勧奨で辞めさせることはできる？ （1）退職勧奨を行うこと自体はできるが、慎重な対応が必要 （2）執拗な退職勧奨が原因で、慰謝料請求が認められた例もある |zar| omg| kot| bld| ktk| pxk| lok| prk| kfk| dyk| pay| gap| uiu| xvu| gvk| ggo| zey| kxi| xza| awo| yzi| mtj| fwz| gqx| kmk| eps| ryr| nlf| zxz| azj| yub| ohh| dkf| gkj| xar| rdq| bib| yej| eqa| nhu| zth| zwg| dbg| odx| fpb| uba| mhm| qjw| zjm| rpg|