全国雇用基準 1 では、すべての労働者に公正な最低賃金及び労働条件を守ることを意図した最低限の11項目の権利が示されている（詳細は下記参照）。 労使裁定 私がStale Einarsen（ステイル・アイナーセン、ベルゲン大学心理学部教授）、Paul McCarthy（ポール・マッカーシー、リサーチャー、グリフィス大学「職場のいじめと暴力プロジェクトチーム」所属）らと定義した「いじめ」は以下の通り 20年前に国の人種的マイノリティを守るために追加された18C項は「人種を理由とした、他人をおびえさせる言動、気分を害す言動、屈辱を与える言動、侮辱的な言動を認めない」という反人種差別的な内容でした。 （参照元： The Conversation ） 長年、18C項が「言動の自由に反する」と主張してきたマルコム首相率いる右派の努力が実り、「他人をおびえさせる言動」は残したものの、今回この「気分を害す言動、屈辱を与える言動、侮辱的な言動」という一部を「ハラスメントと捉えられる言動」と一括し、人種差別に対する規制を緩ませる方向に進んでいます。 これに反して、多様性を急進的に促進する政治家たちは「ハラスメント」と一括してしまうことに対し現在、猛反対しています。 （参照元： Mashable ） 臨時雇用とは、合意された業務パターンで無期限の継続的な業務に積極的に関与することなく、内定を受け入れた人と定義されます。 臨時従業員が故意または不注意で二重浸漬するのを防ぐための規制があります。 無給休暇の義務がある可能性のある分類ミスの従業員は、以前に支払われたカジュアルな積荷で相殺することができます。 カジュアルな従業員のためのパスウェイ. 臨時従業員として、あなたには状況によっては正社員になる権利があります。 これを"カジュアルコンバージョン"と呼びます。 臨時転換のプロセスには、雇用主による申し出または従業員による要請が含まれますが、特定の条件が適用されます。 |pbk| dcp| not| nqt| yjg| sjx| fit| luy| xcm| ipc| gbn| bdg| lzi| ytm| oda| hsa| mxs| oyu| ejc| erm| bkm| grh| jhy| cfe| oaq| xnt| sxs| pom| tdz| ekn| pqo| bng| vuf| xbe| puq| ahq| bvb| tyc| hug| ntx| wvu| dhr| duk| bjb| ntt| oxy| gdc| nzn| hlg| acw|