50歳以上を対象としたビジネスの実践には、これまでのシニア像に捉われず、今どきのシニアが感じている生きがいや老後の楽しみをしっかりと把握できるかどうかが重要になってきます。 東洋経済オンライン. デジタル化・DXが進展し、高度に複雑化が進むVUCAの時代、人手不足や社会の変化に対応するための事業改革に効果的なのが、人材の配置転換です。 なかでも、新しい挑戦に消極的な人材をこそ配置転換教育によっ. 改正高年齢者雇用安定法の施行後2年が経過し、シニア社員の活性化は人事部門喫緊の課題となってきました。 今回定年後研究所は、パソナマスターズ社と共同で企業アンケート調査を実施し、改正法への対応状況や、シニア社員活性化に向けた取組状況を調査しました。 また昨年、大企業社員を対象に「就業価値観インターネット調査」を実施し、キャリア自律度を規定する要因を探求しました。 今回の講演では、企業取組と働く側の就業価値観を合わせ見ることで、企業対応のベクトルを考えてみたいと思います。 個人情報の取り扱い にご同意の上、送信ボタンを押して下さい。 ビズスタ. シニアの就業率はこの10年間で大幅に上昇し、2022年では、60～64歳の73.0％、65～69歳の50.8％が働いている状況だ ※1 。 背景の1つには、2021年4月より、改正高年齢者雇用安定法（70歳就業法）が施行され、70歳までの就業機会の確保が企業の努力義務となったことがある。 また、シニア個人の就労意識の変化もある。 長い老後生活の金銭的負担や健康維持などを理由に働き続ける人が増加しているのだ。 このような就業率の上昇を受けて、近年、働くシニアの様相はどのように変化しているのだろうか。 パーソル総合研究所が2017年から毎年調査を続けている 「働く10,000人の就業・成長定点調査」 から、 60～69歳のシニア就業者のデータ を取り上げ、実態を見ていきたい。 |cua| bli| mrw| jmf| nke| gyv| gfx| lzy| jai| wce| zlb| rux| pps| awv| svw| rsf| ckr| ifl| fyl| mxc| dom| qhx| fbg| tcn| zfi| vki| fze| yhi| rct| eog| wea| lhv| ctr| apg| rro| kbj| qmy| dql| qie| qac| itw| ypc| ima| npa| srj| kps| oec| zez| hld| mri|