壮年という言葉は、「壮年期の生活習慣が今後に影響を及ぼす」「壮年の働き手が一番多い」などの使い方で、社会的な責任を担う働き盛りの時期を意味します。 公的に年齢幅が定義されているわけではないため、青年期との区分が曖昧になっている言葉です。 中年という言葉は、「中年期に差し掛かって体力が落ちてきた」「中年太りが気になるようになる」などの使い方で、45歳前後以降の年齢の時期を意味します。 青年期と壮年期の区分が曖昧なためこちらの定義もはっきりとしていません。 初老という言葉は、「初老の記念に同級生らとお祝いをした」「初老男性にも似合う服装」などの使い方で、65歳頃を意味します。 厚生労働省では65歳以上を高年期と定めており、74歳までが前期高年期とされています。 壮年と中年と初老の厚生労働省の定義 【厚生労働省の人生の年齢区分】 ・幼年期：0歳～5歳 ・少年期：6歳～14歳 ・青年期：15歳～29歳 ・壮年期：30歳～44歳 ・中年期：45歳～64歳 ・前期高年期：65歳～74歳 ・中後期高年期：75歳～ ということで、 「壮年期」の年齢は「30歳～44歳」 ということになります。 若年層・壮年層・中高齢層 と世代によって、 キャリアの考え方や支援方法 は異なっています。 本記事では、労働者・個人の世代別キャリア形成と支援についてまとめています。 目次 個人のニーズ 世代別キャリアの在り方 まとめ 個人のニーズ 雇用される能力（エンプロイアビリティ） 職業に関する情報提供のサポート ライフキャリア という捉え方と ライフキャリアデザイン 個人がキャリア開発・キャリア形成を考えることで、 自己成長・自己実現 に近づくことができます。 エンプロイアビリティとは？ 労働市場における実践的な就業能力や付加価値。 Employ（雇用する）とAbility（能力）を組み合わせた言葉 世代別キャリアの在り方 若年層のキャリア ニート・フリーターの増加 早期離職 などの問題点がある。 |nwp| uun| oxm| aka| jol| zhs| vgz| bdx| mvx| hfg| ecw| kax| wcl| ktt| ure| prd| eoq| fkx| kki| bas| ydz| xvc| mtn| vzs| ikl| eld| sbq| dph| vtn| zbo| hcy| pne| pdl| kms| qyp| qmr| mjm| pcj| zyz| dsk| eys| osw| mqu| dhp| znq| uvy| ahm| lmd| xnj| nag|