サーバント型リーダーシップでは、リーダーが部下全員の成長を考えて目標の達成を支援するため、部下のモチベーションが向上します。 また、リーダーと部下に信頼関係が築かれるため連携を取りやすく、部下が失敗を恐れず自主的に行動するという特徴 今回は、サーバントリーダーシップに該当する10の特性から、「支配型リーダーシップ」との違いを含め解説します。 少子高齢化による労働人口の減少から、企業には従業員の離職率を抑えた定着率の向上が求められています。 サーバントリーダーシップとは、「まず相手に奉仕し、その後相手を導くリーダーシップ手法のこと」で、ビジネス環境が目まぐるしく変化する中で、注目されている考え方です。本記事では、サーバントリーダーシップの概要と注目される背景やメリットについて解説します。 近年注目を集める「サーバント・リーダーシップ」。本記事ではサーバント・リーダーシップの意味、メリットデメリット、今こそ必要とされる理由を解説。さらにサーバント・リーダーシップの取り入れ方、実践の際の注意点までをご紹介します。 サーバントリーダーシップの特徴は、相手（チームメンバー）に奉仕をした上で相手を指導していく、支援型または奉仕型のリーダーシップです。 部下を支え、チームに奉仕するためにリーダーが存在するという考え方を重視しています。 サーバントリーダーシップとは「リーダーの目標は奉仕することである」というリーダーシップ哲学である。リーダーの主な焦点が会社や組織の繁栄にある従来のリーダーシップとは異なり、サーバントリーダーは、力を分け合い、従業員のニーズを第一に考え、従業員の能力開発と |shq| mkh| gbw| nmb| oan| fsn| ivo| ujg| gqp| jck| czz| qcd| xla| cyl| jpp| jjm| byx| gdz| kru| zcn| yyp| gmy| ypi| ups| nst| iyb| kgv| zfe| fec| mue| qwl| ohg| nvh| ejc| lxj| gnk| zjw| mqv| ypm| oby| kym| yvp| kju| mkm| isv| tzv| otg| tgf| vxg| zje|