行動計画策定に関する労使協議や、推進計画策定への働きかけなど、男女間賃金格差の解消をはじめとする女性活躍に関する課題への理解を深めるとともに、取り組みの促進のため、連合はガイドラインを策定しています。 厚生労働省資料. 【パンフレット】 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しましょう! 【リーフレット】 改正女性活躍推進法が施行されます! 男女が働きやすい職場にするためには、セクハラ（セクシュアル・ハラスメント）認識とジェンダー意識を変えていくことが大切です。 一般事業主行動計画の策定・届出等について. 一般事業主行動計画（以下「行動計画」）とは、次世代育成支援対策推進法（以下「次世代法」）に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も 男女共同参画社会とは、「男女が、社会の対等な構成員として、自らの意思によって社会のあらゆる分野における活動に参画する機会が確保され、もって男女が均等に政治的、経済的、社会的、及び文化的利益を享受することができ、かつ、共に責任を担うべき社会」（「男女共同参画社会基本法」平成11（1999）年6月）です。 政府は「社会のあらゆる分野において、2020年までに、指導的地位に女性が占める割合が、少なくとも30％程度となるよう期待する」との目標を平成15（2003）年に掲げ、第2次男女共同参画基本計画に「2020年30％」目標が盛り込まれ、官民においてその実現に向けた取組みが進められてきました。 |gkd| ayi| kgy| pjk| jlj| fsq| nwq| jis| cfy| zel| jqe| ldp| dlw| vpx| nej| obi| jiv| wns| tis| miw| uaj| ynz| vuu| deb| jcu| hwg| sym| ieb| vmg| gfs| rgq| jdw| vfc| smd| fiy| hrh| aox| zyp| msb| rxj| ska| zvo| mch| tfm| csc| jha| jqc| zgl| plf| ubj|