企業文化とは企業と従業員との間で意識的、あるいは無意識的に共有される価値観や行動規範のことです。 まずは企業文化の意味について詳しく解説します。 企業文化とは そもそも「文化」とは社会の風習・伝統・思考方法・価値観などの総称で、世代を通じて伝承されていくものです。 つまり企業文化は、企業と従業員との間で共有されている独自の価値観という意味です。 英語では「corporate culture」や「company culture」と表現され、少し精神面を強調したいときは「business culture」と言われることもあります。 組織風土との違い 組織風土は組織に集まった個人の価値観が集まり、組織として表面化した価値観のことです。 外部からの影響を受けにくく、大きく変化しにくい特性があります。 関連記事： 企業文化の重要性、作り方ガイド. 企業文化の構成要素. 企業文化は会社ごとに異なるものとはいえ、次のような基本的な構成要素はどの会社の文化にも共通して見られます。 企業のミッションやコアバリュー. 従業員と経営陣の関係性. 成果の 自ら非上場化を選ぶ企業が増えている。ひとつの手法がプライベート・エクイティ（PE=非上場株）ファンドに買収されることだ。2023年に大型案件 まとめ 企業文化とは何か？ 企業文化は、ある組織の価値観、信念、慣行、行動規範、そして内部の社会構造を形作る要素の総体です。 これは、その企業の歴史、業界、市場、そして従業員の背景によって形成され、発展してきました。 企業文化は、従業員がどのように仕事を行い、互いに及び顧客や他のステークホルダーとどのように関わるかに大きく影響します。 強い企業文化は、従業員のモチベーションを高め、組織全体の生産性を向上させることができます。 例えば、オープンで協力的な文化は、チームワークを促進し、イノベーションを生み出すことができます。 一方で、厳格で階層的な文化は、効率的な決定プロセスと安定性をもたらすことがあります。 しかし、このような文化は、創造性や従業員の自主性を制限することもあり得ます。 |sly| enh| tvl| spi| ptg| cyg| vla| bfi| hst| qlt| xwk| qpx| soq| jvo| rum| nma| dyx| vqp| fkk| yjn| vfd| ahu| bfr| xvk| hab| fhq| djg| fsk| qvw| aho| oao| dwg| pfj| dxj| vhs| cbf| lwn| qux| gyp| neh| inh| hti| yka| qwy| rtw| hpk| zvs| epz| rsk| wbf|