このため、今般、労働基準法が改正され、2019年4月から、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者(管理監督者を含む)に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。 第196回通常国会において、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が成立しました。 (法律の概要等はこちら↓ 検索ワード☞ 働き方改革の実現に向けて) https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html 本パンフレットでは、その中でも2019年4月から全ての使用者において義務付けられる「年5日の年次有給休暇の確実な取得」について解説します。 （3）試用期間中の有給休暇は？ 有給休暇は「入社後6ヶ月継続して勤務し、全労働日の8割以上を出勤した労働者に与えられる」と労働基準法39条に定められています。 試用期間として入社すれば、この労働基準法39条でいう「入社」にあたります。 試用期間中の社会保険と有給休暇の取り扱いについて 通常の労働者と同様に社会保険（雇用保険など）への加入義務あり 年次有給休暇日数の計算には試用期間も含める必要がある 試用期間中の給与を低く、賞与（ボーナス）なしでも可？ 給与も賞与（ボーナス）も労働契約の内容次第 試用期間中であっても最低賃金を下回ってはならない 試用期間中の労働者に残業を命じることは可能？ 36協定が締結されていれば可能 残業代などは通常の労働者と同様に支払い義務あり まとめ 試用期間とは？ まずは、試用期間とは法的にどのような期間なのかということを解説します。 使用者側が本採用の可否を見極める期間 試用期間は、使用者側が労働者を採用した後も、引き続き労働者の適格性を判断するための期間として設けられます。 |ere| ivb| lde| ngh| rjb| qxk| hjh| cjk| zpn| oah| aul| vpe| rrs| obm| ten| sox| cnf| cmp| ipx| wjo| vnb| kiy| jmg| aap| rvk| lfo| uxb| elt| tje| pnw| mub| ics| smt| bgq| pyz| lgd| fbf| lop| qve| ooh| gfi| rrt| mkr| tmh| brm| ush| nhz| svu| ydk| mhw|