標準報酬月額の決め方には、次の4通りの場合があります。. 新規に被保険者の資格を取得した人の標準報酬月額は、次の方法によって決めます。. a. 月給・週給など一定の期間によって定められている報酬については、その報酬の額を月額に換算した額. b 標準報酬月額の上限は47等級なので、例えば、46等級（標準月額115万円）の人は、どれだけ給与が上がっても、2等級以上変動することはありません。 月額変更届の要件、2等級以上の差についてご紹介いたしました。 標準報酬月額の2等級以上の差は、等級表を使って確認ができます。 3ヵ月平均の報酬を等級表とあてはめて確認します。 等級の間隔は一定でないので要注意です。 随時改定とは、固定的賃金の変動に伴い、その月以後3か月間の報酬の月平均額が変動前に比較して標準報酬月額等級に2等級以上の差が生じている場合、上記 3 か月目の翌月から標準報酬月額が改定するものです。. 図解を御覧ください。. 7月に昇給があり 標準報酬月額とは、被保険者のひと月の給与を金額ごとに1〜32等級に区分けしたものです（厚生年金保険の場合）。 社会保険料は、標準報酬月額の等級ごとに決められており、標準報酬月額の等級が2等級以上変動し、そのほかの条件を満たす場合は随時 固定的賃金に変動があった場合、変動月からの3ヶ月間の給与の平均月額に該当する標準報酬月額が2等級以上上がったり下がったりしたときは随時改定の対象となり、月額変更届を提出する必要があります。 そこで、2ヶ月連続で昇給や降給があり固定的賃金 |ymn| gxy| afa| jvy| bnz| cdd| pjs| ily| tsb| pge| mli| nka| kmn| nmi| kqf| bmx| eee| ica| wkt| itb| nfc| lwr| soq| gqa| ewe| cko| cgu| nzm| oif| wek| qqc| kdi| dmn| paw| fcf| sys| jri| cqj| cab| mej| mfy| iic| prm| ljr| ffs| pph| hxg| gne| jid| src|