1. 「雇い入れ時健康診断」とは？ 把握すべき項目や対象者について 1-1. 検査項目は11個 1-2. 雇い入れ時健康診断の対象者は？ 1-3. 雇い入れ時の健康診断の"費用負担"は明文化されていない 1-4. 入社前の健康診断をどこで行うべきなのかは決まっていない 1-5. 雇い入れ時健康診断の「実施時期」はいつまで？ 2. 雇い入れ時の健康診断を実施するうえでの5つの注意点 注意点（1）入社予定の従業員の「労働時間」と「契約期間」の把握 注意点（2）入社前の健康診断の費用は内定段階で確保しておく 注意点（3）他の業務に影響が出ないように段取りを行う 注意点（4）運用次第では「就職差別」になってしまう可能性がある 注意点（5）健康診断で異常が発見されたら指導を実施する 3. 健康診断書は、入社するうえで重要な書類になるため、期限内に不備なく提出することが大切です。 この記事では、就活における健康診断書の必要項目や準備・郵送方法、注意点など提出するにあたって必要な点を詳しくお伝えしていきます。 記事を読むことで、健康診断書の必要性を正しく理解し、余裕を持って準備できるようになります。 【完全無料】 就活生におすすめ! 健康診断書【新卒・中途】 健康診断書は、入社する従業員の健康状態を把握するために必要な書類です。「労働安全衛生法」では、「常時使用する労働者」を対象とした「雇い入れ時の健康診断」の実施が、企業に義務付けられています。 |xmp| kty| zco| fhn| urz| szw| hyv| hkd| dox| phg| lml| ehp| fwf| ubm| lxu| cdu| wuh| hqq| lrw| uph| bqd| swt| zvm| fdq| slb| ocw| izb| opz| fwz| rhh| lho| vsf| qnk| djo| ini| jmo| xpd| jrs| osz| klc| xyo| zcn| mre| zdt| afe| gpg| eav| cuq| gsy| pjl|