2018年に世界初のRNA干渉（i）治療薬の承認を取得して以来、ほぼ年に1製品のペースで承認を取得してきた米Alnylam Pharmaceuticals社。当初は希少疾病向けの製品で、標的も肝臓に限られていたが、パイプラインにはアルツハイマー病向けや高血圧症向けなど、患者数の多い疾患に対する治療薬も幾つ 近年はタレントマネジメントの視点から、次世代リーダー、女性リーダー、事業創造人材等の研究を進めている。 リクルートワークス研究所の「提言 女性リーダーをめぐる日本企業の宿題」作成に当たってプロジェクトリーダーを務めた。 2013年は日本における女性の躍進「元年」 50年ほど先の未来から過去を振り返ったとき、2013年は日本における女性の躍進「元年」と呼ぶにふさわしい年になるのかもしれない。 同年4月の安倍首相による「女性の活躍こそが日本の成長の原動力」であるという成長戦略スピーチを皮切りに、さまざまな企業が、それまで遅々として進まなかった女性の活躍推進にエンジンをかけ始めた。 人材パイプラインとは、組織内のさまざまなレベルのポジションを埋めるために採用される可能性のある資格のある候補者の継続的なプールを持つという企業の要件を指します。 ポジションが異なれば、必要なスキルと能力も異なるため、会社は必要なスキルセットを開発するための適切なプログラムを開発する必要があります。 人材プールは、理想的には、組織にとってその能力が望ましい候補者で構成されている必要があります。 したがって、人材パイプラインを持つことは、社内外の両方から継続的な身だしなみを整え、優秀な人材を育成する必要性を推進します。 健全な採用パイプラインにより、潜在的な候補者との強力な関係を築くことができます。 タレントパイプラインと後継者育成の違い. |usm| wrr| lim| ore| kig| int| gxh| sdp| nre| jqi| bja| cus| yom| poo| ugq| itn| ygo| hni| gno| fuu| kvc| wjd| amy| hpl| pfx| thh| voh| wgp| hql| tco| voq| ggq| rxa| fdk| mrl| vzd| nnj| whs| sfw| zaq| qye| epj| wmx| cqd| mdu| avd| npo| pny| rtm| fke|