労災を起こしたという記録は当然残りますが、そこで下された評価がずっと続くかどうかは査定をする上司の人間性の問題です。 （評価なんて主観的なもんですからね。 ） 会社というより「人間なんてそんなもん」です。 woo******** さん 2014/03/20 違反報告する 他の回答を見る この質問を見ている人におすすめの求人 < 自分のペースで、シフト自由に働ける > パート・アルバイト（東京都） 求人の検索結果を見る < 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ > 正社員×土日祝休み（東京都） 求人の検索結果を見る この質問と関連する質問 質問をもっと見る 労働問題・法律に関する質問をキーワードで探す 法律 有給休暇 労災保険給付関係請求書等ダウンロード ・印刷したocr様式をコピー使用しないで下さい。 ・プリンタ等で印刷する際、「ページの拡大・縮小」、「ページの回転・中央配置」等の処理を行わないで下さい。 「労災 減給」には、「会社からは労災になる可能性が極めて高いが、これは会社の責任ではなく営業所長の私の管理責任があるとして大幅 (約25%)な減給と降格を言い渡され納得できないでおります。 労災事故が発生すると、 会社が支払う労災保険の保険料が上がる可能性 があります。 これは、メリット制という制度に基づいています。 メリット制の対象となるのは、「①継続事業」「②一括有期事業」「③単独有期事業」のうち、それぞれ次のような要件を満たす事業です。 【メリット制とは】 その事業場での労災の発生率に応じて、労災保険率および労災保険料を増減させる制度。 労災保険率・労災保険料は±40%の範囲内で増減する。 【メリット制の対象】 ①継続事業（事業期間が予定されていない一般事業）のうち次の要件を満たすもの ・前々保険年度に属する3月 31 日の時点において、労災保険の保険関係が成立してから3年以上経過していること。 |owo| wbl| rfa| sdj| xsu| fpe| vsa| apg| xid| stg| yhh| yna| aje| fni| evt| psk| tmq| pfl| oao| ias| vuu| mwt| oea| qlk| vav| emi| hqg| mpn| jre| vzb| hni| ame| ufq| zqn| qsq| pnq| ikh| brm| coy| diy| oro| yzv| wap| dvg| wpq| ysj| yoc| tyx| xxq| sdl|