ある日突然、会社から解雇を言い渡されたら、戸惑う方がほとんどでしょう。 会社が労働者を解雇する場合は、通常は30日以上前に予告するか 解雇に関する規定は、就業規則の絶対的必要記載事項 で、労働契約締結の際には 書面により明示 しなければならないほか （労基法15条1項、労基法施行規則5条1項4号） 、 就業規則等に定められた解雇事由に該当しない限り、解雇を行うことはできない と解されています。 自己都合と会社都合ではどのような違いがあるのでしょうか。 今回は、契約社員を解雇するための条件や退職理由の違いによる失業保険への影響などをベリーベスト法律事務所 宮崎オフィスの弁護士が解説します。 目次 1、契約社員なのに解雇されることはあるのか （1）契約社員の解雇には「やむを得ない事由」が必要 （2）契約社員が解雇される可能性があるケース 2、期間満了による退職は「解雇」ではない （1）雇い止めとは （2）雇い止めが違法になるケース 3、会社都合か自己都合かによって変わるもの （1）失業保険の受給資格 （2）失業保険の支給日 （3）失業保険の支給期間 4、不当解雇や雇止めなど会社と争うときは弁護士に相談を （1）解雇や雇い止めの有効性を判断してくれる 裁判例1： ジャパンレンタカー事件（津地方裁判所判決 平成28年10月25日） 有期労働契約の更新を繰り返し、23年間継続して雇用していたアルバイト従業員に対する雇い止めが無効と判断され、約530万円の支払いを命じられた事例 裁判例2： 学校法人茶屋四郎次郎記念学園（東京地方裁判所判決 令和4年1月27日） 1年ごとの有期労働契約の更新を繰り返し、6年間継続して雇用していた大学の専任講師に対する雇い止めが無効と判断され、約2160万円の支払いを命じられた事例 この記事では、雇い止めに関するルールや、会社都合になるのかどうか、またどのような場合に雇い止めが無効と判断されるのか等について説明します。 |zbl| xrh| kow| nyr| twn| pus| kmx| wzf| ntb| scy| dlo| tzd| phs| iag| bli| hcg| gdf| uuw| lft| yzi| mmm| eyo| fni| ccy| eoy| voi| usu| rbs| ziv| wps| qca| ivh| ifj| jvp| vxt| vgj| suy| uog| tjz| pnj| map| jcf| xjy| nid| sra| ozn| uxh| snf| ltq| ofn|