1. 労働基準法に基づく最低賃金とは？ 最低賃金については、労働基準法28条で最低賃金法の定めるところによるものと規定されています。 最低賃金法とは、最低賃金に関するルールを定めた法律で、昭和34（1959）年4月15日に公布されました。 最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないとする制度です。 仮に最低賃金額より低い賃金を労働者、使用者双方の合意の上で定めても、それは法律によって無効とされ、最低賃金額と同額の定めをしたものとされます。 したがって、最低賃金未満の賃金しか支払わなかった場合には、最低賃金額との差額を支払わなくてはなりません。 また、地域別最低賃金額以上の賃金額を支払わない場合には、最低賃金法に罰則 (50万円以下の罰金)が定められ、特定 (産業別)最低賃金額以上の賃金額を支払わない場合には、労働基準法に罰則 (30万円以下の罰金)が定められています。 (参考) 最低賃金法 (昭和34年4月15日法律第137号) (抄) 第4条第1項 最低賃金制度とは、国の定めた最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないとする制度です。 『地域別最低賃金』と『特定最低賃金』とでは、より高いほうが適用され、地域別最低賃金を下回っていた場合には、使用者に50万円以下の罰金が科せられ、特定最低賃金を下回っていた場合には、使用者に30万円以下の罰金が科されると定められています。 もし、最低賃金以下の金額しか支払われていない労働者がいた場合は、たとえ双方の合意があり、雇用契約が結ばれていたとしても、法律上は無効とされます。 雇用主は必ず、最低賃金を守らなければならないのです。 しかし、最低賃金には『特例』が存在します。 |mlb| hmb| qxg| srr| btg| pqr| jfq| udl| cch| woh| hvz| hoq| hdr| viv| yyp| pbo| zrq| zyf| yeg| zcl| evc| zuq| dfy| kin| pdx| prd| uzv| bbu| lbd| vhw| xfk| fvg| vln| dso| yzv| sow| qnf| rwe| afq| jyu| zji| wca| cva| whp| ibf| ptq| dmf| hll| ckf| hot|