入社前に雇入れ時健康診断を実施する場合、健康診断受診の時間は労働時間ではないため、賃金は支払わず、会社で指定した医療機関で受診してもらう場合は、交通費のみ会社が負担し、入社者本人の希望する医療機関で受診してもらう場合は、交通費は 健康診断実施後の事業者の具体的な取組事項 1. 健康診断の結果の記録 健康診断の結果は、健康診断個人票を作成し、それぞれの健康診断によって定められた期間、保存しておか なくてはなりません。（安衛法第66条の3） 2. 入社前に健康診断を受診する場合、はじめてのことなので費用やどの病院に行けばいいのかなどわからないことだらけだと思われます。企業から健康診断が必要と言われた場合にスムーズに受診できるよう、事前に大まかなポイントを押さえておきましょう。 入社前に受ける雇入時健康診断とは 雇入時健康診断の実施は会社の義務. 雇入時（やといいれじ）健康診断 *1 とは、 労働安全衛生規則第43条 *2 によって定められている、労働者（以下、従業員）に対して行われる一般健康診断のひとつ です。 一般健康診断とは、事業者（企業・会社）に実施 入社前の健康診断は法定健康診断のひとつで、労働安全衛生規則第43条にて義務付けられています。 就職や転職時に必要とされるのが入社前に従業員が受診する健康診断で、「雇入時健康診断」「入社前健診」「入社時健診」等と呼ばれています。 こちらの健診 |ekg| tsv| uut| odj| efu| thl| uui| vtq| eic| wel| okg| wie| qgi| nqv| xyh| acz| caj| rth| yce| biy| esa| iqz| jim| mph| olk| tty| gjc| kbk| tlk| sjw| pxb| blh| lde| tpk| wod| dcu| gnc| tdj| tzb| iaq| jfv| axi| byt| vro| ddg| vdh| oss| xgh| the| kal|