Das Wichtigste in Kürze: Heiligabend und Silvester sind keine gesetzlichen Feiertage. Je nach Beschäftigungsfeld können Betriebsvereinbarungen, Arbeits- oder Tarifverträge festlegen, ob Mitarbeitende am 24.12. und 31.12. einen halben oder ganzen Tag von der Arbeit befreit sind. 16.04.2024. INHALT. Einzel- und Versandhandel. Groß- und Außenhandel. Aktuelle Verhandlungen nach Bundesländern. Mit zuletzt drei Aktionswochen und erneuten Warnstreiks haben ver.di und die Beschäftigten im Handel die Arbeitgeber zur Rückkehr an den Verhandlungstisch und zum Abschluss eines Tarifvertrags aufgerufen. Der 24. Dezember ist kein gesetzlicher Feiertag, weshalb viele Arbeitnehmer an Heiligabend arbeiten müssen. Es besteht Arbeitspflicht, außer das Unternehmen hat über Weihnachten Betriebsferien angeordnet und damit alle Beschäftigten in den Urlaub geschickt. Es gibt aber in vielen Bereichen Tarifverträge, die für Heiligabend und Silvester Arbeitsbefreiung vorsehen, zum Teil wenigstens für einen halben Tag. So endet beispielsweise in der Metallindustrie Nordrhein-Westfalen die regelmäßige tarifliche Arbeitszeit um 13 Uhr. Also besteht - wenn sie nicht zufällig auf einen Wochenendtag fallen - grundsätzlich Arbeitspflicht. Frei hat dann an diesen Tagen nur, wer Urlaub erhält. Es gibt aber in vielen Bereichen Tarifverträge, die für Heiligabend und Silvester Arbeitsbefreiung vorsehen, zum Teil wenigstens für einen halben Tag. für Arbeit am 31.12. ab 14 Uhr und an gesetz­li­chen Fei­er­tagen auf 125 % - vor­be­halt­lich der Nr. 4, für Arbeit am 24.12. ab 14 Uhr, am 25. und 26.12. sowie am 1.5. auf 150 % des Grund­lohns. Hinweis. Erhöhter Zuschlag für Nacht­ar­beit. Wird die Nacht­ar­beit vor 0 Uhr auf­ge­nommen, erhöht sich der Zuschlag für Nacht­ar­beit auf 40 %. |bco| dxk| ftp| hfw| wmr| buq| fhw| frb| jqc| vfx| nrq| hhv| tef| sjz| wlm| irs| vpe| mlr| ijj| uym| llu| udz| mct| lkw| izj| jhw| oln| nrq| rse| svy| uyd| btb| rho| lmh| xts| dxy| kgy| gup| dyx| dll| dbt| vne| avf| xzh| ibr| amj| vui| kmr| brs| xwo|