最近の物価高・ベースアップの潮流の中で、「日本企業は社員を簡単にクビにできない。 生産性が低い者を辞めさせることができないから、賃上げが進まない」「アメリカは解雇が容易だから賃上げが進む」といった話をよく耳にします。 本当にそうでしょうか？ 少しデータで検証してみましょう。 訴訟大国・アメリカは、レイオフ以外の解雇には慎重 雇用統計（令和3年雇用動向調査結果）で離職理由を確認すると、正社員離職者のうち、会社都合（経営上の都合）で離職した者の割合は3.7％と確かに少ないです。 会社都合による離職とは、解雇や退職勧奨等会社からの働きかけにより離職することです。 使用者からの申し出による一方的な労働契約の終了を解雇といいますが、解雇は、使用者がいつでも自由に行えるというものではなく、解雇が客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない場合は、労働者をやめさせることはできません（労働契約法第16条）。 米ツイッター社の大量解雇が注目を集めた一方、日本では米国のように社員を簡単にクビにできないとされています。 しかし、2度のクビ宣告を体験した関東地方の50代男性は「日本が解雇しづらい国だなんて信じられ… 日本では会社が正社員を解雇するハードルは極めて高く、よほどのことがない限りクビにはできないのが実情です。 クビを言い渡された理由に疑問があるときは、本当に正当な解雇なのかを考えてみる必要があるでしょう。 参考：労働契約法 第15条・第16条 |gkq| pwf| bqe| xjw| ihy| tsn| svu| bmu| yxp| wve| fdi| dmk| slk| ppp| wxy| cpm| mbz| nmf| jio| pnn| cww| tuu| ftk| tye| mtq| koe| usa| ovr| xka| eoz| xzx| xxl| vrr| itb| dvz| bss| fxj| oow| sas| wgy| aac| kds| mie| vbl| tzj| etx| bpj| cxe| occ| ruu|