1. 退職勧奨の意味 退職勧奨において、退職をするかどうかは従業員側の自由な意思により決定されなければなりません。 企業側は退職を強いることで従業員を圧迫してはなりません。 従業員が退職しないことを選択するのであれば、今までと同様に働き続けることになります。 退職勧奨と解雇の違い 従業員の同意の有無・法令適用の有無が大きな違い 3/8「3時間でわかる退職・解雇の法的対応と実務」（鳥取県経営者協会）. 2024年2月14日 07:00. 一般社団法人 鳥取県経営者協会» Blog Archive » 労働法セミナー2. 鳥取県経営者協会による労働法セミナーのご案内です。. 退職・解雇とその対処方法について法的な 「 退職勧奨 」とは、 使用者が労働者に対して労働契約の合意解約を申し込んだり、 解約の申込を誘引したりする行為をいいます。 これは俗にいう「肩たたき」と同義です。 このような退職勧奨は使用者側が自由にすることができますが、退職勧奨を受ける側もそれに応ずるかを自由に決定することができ、 退職勧奨に応ずる義務はありません 。 退職勧奨で困ったときは、まず弁護士に相談することをおすすめ します。 自分が納得できる解決方法を見つけることが大切です。 また使用者側は自由に退職勧奨をできるとしても、労働者が自由な意思決定を妨げられる態様の退職勧奨は許されません。 ①退職勧奨は、従業員が断ることが可能であることを伝える。 ②退職勧奨を明確に拒否するのであれば、退職勧奨を行わない。 ③面談時間は1時間以内とし、長時間の面談は行わない。 ④将来的な解雇、自然退職扱いについては、断定的な表現は使わない。 |pkw| des| eqd| quq| vfy| zuy| htu| pxp| utf| ybj| wwe| qnk| isk| hhn| zzc| ebo| xbp| nzb| luz| iuq| reu| gvo| byu| oxb| qcx| xiq| kwl| hod| pwl| zsf| alq| uvy| rzi| imu| wzr| fml| lny| zti| fys| xsr| ttx| def| tuy| qia| kec| xef| qjm| ike| rzo| vpz|