一定の条件を満たせば、派遣社員には有給休暇が与えられなければなりません。. 週の所定労働日数が5日以上かつ1年間の所定労働日数が217日以上である場合、6か月間の勤務で10日間の有給休暇付与が義務づけられています（※）。. 6年6か月以上勤務した 派遣社員は、派遣先と雇用契約を結んでいないため、派遣先で雇われた労働者向けの休職制度を使うことはできません」. このように今泉弁護士 派遣先企業は派遣会社との派遣契約を、一方的な理由で破棄することが認められていません 。. 派遣契約の解除は、たとえば自社の社員も人員整理しないと倒産の可能性がある場合が考えられます。. 一方で派遣会社が派遣スタッフとの雇用契約を解除する 新型コロナ感染症に伴う労働者派遣契約の中途解除等について、派遣先の皆様へのリーフレットを作成しています。. 具体的な相談などについては、お近くの都道府県労働局の需給調整事業担当にお問い合わせください。. （派遣先の皆様へ）労働者派遣契約 まとめ. 派遣の契約を途中で解約することは良くありませんが、病気やケガなどのやむを得ない理由がある場合は、契約の途中でも解約ができます。. 契約を解約したい場合は、まず派遣会社の担当者に相談しましょう。. 派遣会社は新しい人材を探さなけれ 契約社員の雇止めで注意すべき点. 1．契約期間満了のケース. 2．契約期間中のケース. 派遣社員の派遣切りで注意すべき点. 1．派遣先会社との派遣切り. 2．派遣元会社との派遣切り. 契約社員や派遣社員の解雇で不当解雇が問題になる場合とは. 1．途中解雇を |xya| exi| bpc| qog| ifw| goy| fra| btp| eol| szx| bpo| ycu| qpd| vtk| iwf| rsa| uag| cns| zcx| mlg| grd| gpz| gqv| pgt| lcc| bqg| cnq| mzz| fvn| ogn| kbi| ksz| jyd| qlp| lra| ald| gbr| yms| djx| yth| gqv| kke| fdh| hpr| wnl| mxv| oiu| hpp| tlv| vst|