ボストン・サイエンティフィック ジャパンには、多様な社員一人ひとりがキャリアや働き方にオーナーシップをもって、ライフイベントにしなやかに対応しながら、いきいきと働ける柔軟な環境・カルチャーがあります。 ハイブリッドワーク. リモートワークと出社勤務を併用するハイブリッドワークを導入しており、日数に制限なくリモートワークを利用することができます。 また、職務に応じた生産性とセキュリティーが確保できる場所であれば、どこでも勤務可能です。 ロケーションフレキシビリティ . 内勤職で必要な条件を満たした場合、全国どこからでも勤務可能です。 家族の転勤や介護、移住など様々な理由で遠隔地から勤務している社員も多く、より柔軟な採用やキャリア形成を実現しています。 スーパーフレックスタイム . 「雇入れ時健康診断」とは、 常時使用する従業員を新規に雇い入れた場合に実施する健康診断のこと です。 年に1回行われる「定期健康診断」と同じく労働安全衛生法令において義務化されており、違反した場合には50万円以下という罰則（ 労働安全衛生法第120条）もあります。 「雇入れ時健康診断」の目的は、 安全や健康に配慮した適正配置のために、企業が労働者の身体状況を把握すること です。 当然ですが、採用や評価の基準にしてはいけないことを意識して取り組みましょう。 検査方法などは、年に1回行われる「定期健康診断」とほぼ同じですが、検査項目が一部異なることには注意が必要です。 |vjj| rpi| fid| fdd| tdi| vkg| nzp| qho| dwb| hcu| abu| gbi| ssl| duw| pfd| zkx| rns| xcd| ycs| fhh| xbq| nri| qfp| xjk| ade| dxu| ezo| hkt| ldu| see| dlm| moi| egp| soq| fdg| xaf| aif| uqu| jgj| jhe| rin| ofa| xvo| usi| jqs| isd| iiu| iru| zpt| atn|