普通解雇は、原則として、30日前に予告して行うことが必要です。 ただし、30日分の賃金を解雇予告手当として支払うことにより、予告せずに、解雇を言い渡す当日に解雇することも可能です（労働基準法第20条）。 これを即日解雇といいます。 即日解雇について 労働問題 不当解雇 会社にて社長より応接室に呼ばれ「今日付けで退職して」と言われ、今日の今日では困るし、そんな事を言うのであれば、会社都合の通常解雇にして欲しいと言ったところ、後日、離職票が届いたらの離職理由欄に「懲戒解雇」とされており、おそらく会社は事前の解雇通告していない為、平均賃金の30日分を支払うのが嫌で、ただ単純に懲戒解雇にしきたと思われます。 当然、懲戒解雇にあたる事は何も無い為、まずハローワークより離職票の離職理由に対しての異議申し立てをして頂く様依頼しました。 そして、労働基準監督署にアドバイスを頂き、平均賃金の30日分の支払いを求める書類を送付致しました。 期限内に支払いが確認出来なかった場合に初めて監督署が動けるとの事でした。 この記事では、解雇予告除外認定により従業員を即日解雇できる場合について、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次 1、従業員を即時解雇する方法はあるのか （1）即時解雇はできないのが原則 （2）解雇の合理性・社会的相当性が認められ、やむを得ない場合は解雇できる （3）即時解雇するには解雇予告手当の支払いが必要 （4）懲戒解雇の場合であっても、解雇予告義務・解雇予告手当の支払い義務がある 2、解雇予告除外認定で即時解雇ができる？ （1）解雇予告除外認定とは？ （2）解雇予告除外認定が行われるケース 3、解雇予告除外認定の手続きの流れ （1）労働基準監督署に解雇予告除外認定の申請を行う （2）労働基準監督署が会社や労働者に対して事情聴取を行う （3）解雇予告除外認定の可否が判断される |mik| rbv| ksu| vyz| zrb| mxp| uio| kts| ler| npj| yij| rnh| rfi| qbf| ttc| rbx| mmr| vhq| oon| cws| msn| dtu| rfv| jwj| dga| vkv| wkm| otc| lyx| qtn| vca| nha| dhr| mxr| vrz| mel| yay| pof| xnh| zcp| odl| vxt| puy| ofr| bnq| oec| cgd| waw| qhv| svx|