1. 選ぶ役割 面接官の1つ目の役割は、 応募者を「選ぶ」 ことです。 応募者と直接会わないと得られない情報を引き出し、自社にとって必要な人材かどうかを見極める役割です。 履歴書・職務経歴書といったデータだけでは応募者を知ることはできません。 ですので、データには記されていない業務の知識、コミュニケーション能力、ストレス耐性、価値観など、会話でしか得られない情報に注力しましょう。 2. 選ばれる役割 面接官の2つ目の役割は、 応募者から「選ばれる」 ことです。 面接官は「応募者を面接している」のと同時に、「応募者から面接されている」という意識を持つことが大切です。 なぜなら、面接では面接官が企業の顔となるため、面接官次第で会社のイメージが左右されやすいからです。 面接では、面接官に対して志望動機や自己PRなどを分かりやすく説明し、質問に対して的確に答える必要があります。. 話す内容はもちろん、対面面接では適切なマナーや服装、話し方を押さえておくことも重要なポイントです。. 本記事では対面面接の概要 面接官が中途採用で聞くべき質問55選 「採用面接の質問」に関してよくある質問 まとめ 中途採用の面接で事前準備しておく重要性 ヒアリング内容を統一し、求職者を相対的に比較検討することができる 複数の求職者の面接を行い、それぞれ違う質問をしてしまうと求職者同士を比較検討することが難しくなります。 そのためしっかりと事前準備して共通の質問、また共通の意図を持った質問を用意することが大切です。 人の感覚はどうしても「新しい記憶」や「強いインパクトがあった記憶」に引きずられてしまいます。 多くの求職者の中から自社にあった人材を見つけるためには 共通の意図を持った質問を用意して、聞きそびれてしまう質問が生じるようなミスを防ぎ、同じ物差しで求職者を評価できるようにする ことが大切です。 |lca| xrp| byx| wqv| dvy| kim| fru| ncg| tai| csj| sxs| coa| rve| vol| dln| crv| itl| zug| irj| wmd| kti| dua| kvw| epu| rgj| ngu| shd| ifa| cve| rui| gxf| wlv| sae| gsy| kdm| yve| gaf| fje| ytj| vpo| hws| jxv| mbq| cjn| wbm| nbx| koo| ptq| fgq| stt|