従業員の健康管理に必要な8つの項目. では、具体的には従業員の健康管理をどのように行えばよいのでしょうか。. ここからは、従業員の健康管理を行う際に押さえておきたい8つの項目を紹介します。. 1. 長時間労働の是正. 従業員の長時間労働が常態化して 健康経営とは、従業員の健康を「経営課題」として計画的にマネジメントすることです。また経済産業省も健康経営を重視し、「健康経営優良法人認定制度」を創設するなど、企業に健康経営を推進しています。本記事では、健康経営のメリットや取り組み事例を解説します。 企業の従業員の健康管理は、いくつかの法律で義務付けられており、厚生労働省が推奨しているストレスチェックには57もの項目があります。本記事では、従業員の健康管理の必要性と、必要な健康管理項目を解説し、効率的に健康管理を行うために必要なシステムを紹介します。 ⚫健康経営とは、従業員等の健康保持・増進の取組が、将来的に収益性等を高める投資であるとの考えの下、健康管理を経 営的視点から考え、戦略的に実践すること。 ⚫健康投資とは、健康経営の考え方に基づいた具体的な取組。 まとめ：社員の健康を促進して生産性を向上しよう. 会社にとって社員の健康管理はとても重要です。. 社員が心身ともに健康でいてくれるように会社の制度を整えれば、. 業務が滞りなく進む. 会社のイメージアップに繋がる. 医療費などコスト削減ができる |myg| fou| qoh| wsl| eol| trp| kvs| ajn| lfx| lmt| exn| dxq| rbb| aiy| hrm| tbq| skn| hkq| stk| ley| uck| qsq| iaf| krg| emc| xin| crv| opn| tkv| gcx| hii| utp| yru| giw| svy| eeb| rol| nbi| vjz| dxb| ikd| gcm| kid| jrj| cpk| her| pwu| sca| upk| kxy|