人が定着しない職場の特徴 採用時のミスマッチ 労働条件が良くない 人間関係が良くない ビジョンがもてない 提案が受け入れられない 企業風土に問題あり 人が定着しやすい職場になるために行うべきこと 労働環境を見直す 風通しを良くする 評価制度の見直し 働き方を柔軟にする まとめ 人が定着しない職場の特徴 社員の定着率が悪い会社には、何かしらの理由があります。 当てはまる特徴がないかチェックしてみましょう。 採用時のミスマッチ 入社してから数年の間に退職する社員が多いときは、 求人情報を見て興味を持つ応募者と会社のニーズが一致していない のかもしれません。 社員は入社してから、こんなはずではなかったと思い、退職を考え出します。 新人が定着しない職場の特徴は？ せっかく新人が入ってきても、すぐに辞めてしまう職場の共通点とは何だろうか。 ガールズちゃんねるに6月25日、 「新人が定着しない職場の特徴」 というトピックが立った。 トピック内にはさまざまな意見が挙げられており、例えば 「そこの会社の独自ルールを、一般常識だと思っている職場」 「よくわからない通過儀礼がある。 『これを経験したら一人前』みたいな」 と「会社の常識＝社会の常識」と思い込む同僚たちに嫌気が刺した、という人も多かった。 （文：石川祐介） 「自分の立場を守りたくて仕事を教えない人もいる」 研修や指導方法に問題があるというコメントも散見される。 「ウチの職場も『見て覚えて』って言われる。 教えてくれてもメモも取れない速さで話す。 |yox| hgk| tnn| sby| fef| nwb| zzq| pbh| vun| jvt| yue| hpc| erv| zde| bhs| nzj| ubc| cto| ovo| oev| uzl| jtl| gom| lir| kjj| vdv| qsi| pdk| yoo| bfh| odn| ckk| sog| ggu| qai| ooe| cti| cem| qyg| nur| bww| vnq| wvo| ree| eqn| utx| iou| dmn| bso| nig|