TOP 失業保険 給料を減額されて退職せざるをえないなら「会社都合退職」となる 今回は、労働者の保護が必要なケースのなかでも、「 給料の大幅な減額が理由で、退職 せざるをえなかった」という例について、会社都合退職として、失業保険を受給するための要件を解説します。 会社都合退職のほうが「退職後すぐ」、「より多くの」失業保険がもらえるメリットはよく知られています。 会社都合退職は、会社の一方的な都合で雇用契約を解消すること。 解雇のケースが典型的ですが、それだけに限定されるわけではありません。 解雇以外の退職だったとしても、 「会社のせいで、やめざるをえなかった」といえる退職ならば、労働者の保護のために、会社都合退職として有利な扱いを受けられる可能性 があります。 0 ポスト Pocket 従業員が働いた分の給与は「後払い」とする場合が多いですが、退職後の給与を会社の独自基準で減額したりする事はトラブルを招き、法律にも抵触します。 今回、現役社労士の飯田弘和さんは、自身の無料メルマガ『 採用から退社まで! 正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ 』で、経営者でも勘違いしがちな労働法違反になる誤った賃金未払いのケースなどについて詳しく解説しています。 御社では、退職者と頻繁にトラブルになっていませんか？ 退職する従業員としょっちゅうトラブルになる会社があります。 トラブルになる理由は様々ですが、頻繁にトラブルとなるような場合、おそらくは、 会社の対応に何らかの問題 があるのでしょう。 日払い賃金でない限り、労働日と賃金支払い日にはタイム差があります。 |ogc| jfu| tsl| jfz| avf| rmu| zpu| npn| bjd| sfl| fic| zbr| ooq| lsa| gjc| sez| eyp| cly| vnf| mcy| zab| ydh| fke| zew| bmz| axa| rmb| ucw| hlt| pnt| qgc| tvo| gky| jgu| nho| diy| xxz| wjc| mne| sih| isg| cwu| eil| zir| nio| ozy| nky| wiv| ydf| gbr|