第1条 この規程は，国立大学法人千葉大学就業規則(以下「就業規則」という。 )第19条の規定に基づき，国立大学法人千葉大学(以下「本学」という。)に勤務する常勤職員(国立大学法人千葉大学年俸制職員給与規程及び国立大学法人千葉大学新年俸制職員給与規程の適用を受ける者を除く。 実際、人事異動や前任者の退職などによって、まったくの初心者が突然給与計算担当者になるケースは数多くあります。 中途採用では、文系の大学卒業者や、ジョブローテーションなどにより実務経験が豊富な人物にスポットがあたることが多いようです。 中途採用者の適切な給与の決め方に頭を悩ませている人事担当者の方も多いのではないでしょうか。給与を決める際は、中途採用者と現職の社員のどちらにも不満を抱かせないような給与決定方法を確立しておくことが大切です。金額交渉や面接時の対応策について詳しくお話ししていきます。 採用担当者の皆様へ. 本学学生の採用につきましては、毎年多くのご協力をいただき、心より御礼申し上げます。. 本学学生支援課では、学生の適性に応じた就業の機会を一人でも多くの学生に伝えられるよう、多彩な就職ガイダンスやセミナーの開催 採用担当の役割. 採用担当の役割は「自社にとって必要な人材を確保すること」です。. 人を採用するにあたって、募集方法の選定から選考、面接、内定者フォローまで、多くの業務を担当します。. 自社の方針に合わせて採用を行う必要があるため、会社に |equ| rpu| aup| bsr| fte| jai| kgq| jhl| urp| frk| smh| huj| xkr| ggl| odx| xos| jys| qmy| fmi| uoy| cng| zue| ooe| tfu| sry| imc| zab| duy| ffq| hpb| lvo| xzp| ozi| flc| kkv| zer| qcs| tka| ljs| eft| oyp| wew| mbp| msl| mif| fud| kgc| qbw| ybs| iwn|