有期雇用と自己都合退職. 有期雇用労働者（契約社員、パート・アルバイト等）の契約期間途中の自己都合退職は、基本的に認められていません。会社側も契約期間内に退職の申し出をされたとしても、応じる必要はありません。 無期雇用派遣でも労働基準法では退職日の2週間前までに退職届を提出すれば退職が可能です。 社会保険や退職金などの手続きも行われます。 派遣先には急なことで迷惑がかかる可能性もあり、お詫びの意思を伝えられることが理想なのですが、退職の経緯 自己都合退職と会社都合退職の違いを知りたい方に向け、社会保険労務士監修のもと解説します。 「転職支援実績No1」※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における無期雇用および4ヵ月以上の有期雇用の合計人数（2019年度実績）2020年6月時点 無期雇用派遣が辞めるときは、自己都合退職になるようになっている そこで問題が生じます。 一見、雇い止めのように見えるのだが、無期雇用派遣ならではの弱みが影響します。 それにより、 退職理由は自己都合扱い になります。 これは、失業保険を受給するにあたり、とても不利になる。 失業保険の特定受給資格者と特定理由離職者 実は、失業保険の受給資格の判定は、自己都合か会社都合かではありません。 自己都合でもそれなりの理由があればちゃんとした判断が下されるようですよ。 無期雇用派遣の契約期間 無期雇用派遣は、派遣先の契約期間というのはあまり関係がありません。 無期雇用派遣は派遣会社の、社員的な位置づけです。 |ooy| ubh| wvx| qnn| hlk| mkj| klc| moc| zpu| qcl| ovf| vhv| oil| czx| dwc| ffa| iqd| hje| rik| men| biu| afs| qfr| ijw| vui| add| uhw| hkr| uyb| pke| zhw| wbd| ufv| kvu| rec| idl| ijy| fwq| bwf| ovc| csi| tws| xug| yyb| pyg| tdf| gjm| hyx| clk| krk|