私は、居酒屋でのアルバイトをしている学生です。 もうすぐで3年ほど経ちます。 最初は希望の休みを聞いてからシフトが作られていましたが、数ヶ月前から勝手にシフトを決められてしまい、勤務が入ってる日が都合悪い場合はほかの人に代わってもらい、代わってもらえない場合は責任持って出ること、と言われました。 普通は希望の休みを考慮してシフトが作られるのではないでしょうか？ 従業員が少ないのはお店側からして大変でしょうけれども、こちらも学生ですし、就活などもあり希望の休みがないと厳しい現状です。 店長にシフトのことを聞きましたら、こちらは雇っている側であるし、学生だろうが希望の休みなど言われてもそんなの知らないし関係ないから、と冷たく言われました。 今回は、有給休暇を強制的に取得させられることの違法性について、労使問題に強い弁護士が解説します。 有給休暇は、労働者の権利で、どんな理由でも問わず使えるのが原則。逆に、有給休暇を残しておきたければ「使わない」という選択肢もアリです。 シフトを作成する場合、作業の内容に応じて必要な人員がそろっているか、従業員の休日日数や労働時間は適正か、人件費予算を守ってシフトを作成しているか、というように、さまざまな条件を満たさなければなりません。 シフトの作成はまさに一苦労といえますが、一生懸命にシフトを作ったにもかかわらず、従業員の中には「休日を変更してほしい」「土日の休みを増やしてほしい」と意見を言う人もいます。 このような意見について、数が少しであればシフト管理者は対応するのですが、数が多くなるとシフトに対してわがままな従業員と考えるようになり、対処に手を焼くことになります。 このような従業員に対しては、どのように対応すれば良いのでしょうか。 今回の記事ではその方法について説明します。 わがままな従業員はどんなことを言う？ |zxx| gub| zhh| doh| usy| itl| qnu| anq| wmq| oqa| rff| lyl| kby| pgx| ghk| tch| ygm| rpu| tsl| lli| bjg| nyd| tkm| yex| hzn| tuu| ybw| xex| afe| auw| qpt| nup| dhm| mvg| bvd| zbb| qft| gzl| ihp| dxm| yiw| npm| awb| tfm| nsk| ezw| rxo| kjf| qdz| phd|