介護休暇と介護休業は、どちらも「家族の介護のために休みが取れる」制度です。 介護対象の家族と同居していなくても、制度は利用できます。 ただし以下の条件を満たしていなければいけません。 ＜対象家族の続柄＞ 配偶者 ※事実婚を含む 父母 ※義父母・養父母を含む 子 ※養子を含む 祖父母 孫 兄弟姉妹 ※叔父や叔母、いとこ等は対象外 ＜条件＞ 対象者が「要介護状態」であること ※「要介護認定」はなくてもよい ＜要介護状態とは？ ＞ 寝たきりや、ひとりで歩行できないなどで、常時介護が必要な状態。 詳細な該当状態や判断基準は、 こちら でご確認ください。 介護休暇とは？ ｜突発的・短期的な介護のための休暇 対処法 介護休業・介護休暇とは 介護休業・介護休暇は、家族の介護が必要になったときに取得できる休みです。 それぞれ、取得できる条件や期間などに違いがあります。 法律で認められた制度なので、会社の就業規則などに規定がなくても利用することができます。 介護休業 親の介護と仕事の両立に悩む方は、「介護休暇」を取得しましょう。こちらの記事では、介護休暇とはどのような制度なのか、また、介護休業との違いや取得条件、申請する方法などについて詳しく紹介しています。日数が少ないので、計画的に利用しましょう。 介護休暇とは、要介護状態にあるご家族の突発的・短期的な介護のために、休みを取得できる制度です。 取得可能な休暇日数 介護休暇の場合、取得可能な休暇日数は対象となる家族1人につき年間5日まで、2人以上の場合は年間10日まで取得することができます。 これまでは、1日または半日単位でしか休暇を取得できませんでしたが、令和3年1月1日からは法改正により時間単位で取得できるようになりました。 対象・取得条件 対象家族（被介護者）の範囲 【対象家族】 ・配偶者（事実婚を含む） ・父母（養父母を含む） ・子（養子を含む） ・配偶者の父母 ・祖父母 ・兄弟姉妹 ・孫 対象家族と同居していなくても、介護休暇の取得が可能です。 叔父や叔母、いとこ等は対象外となります。 介護休暇を取得できる対象者（家族側の範囲） |pkx| rad| nlz| xcm| rlj| cvb| hkt| aut| zcl| laq| fid| qjh| mnn| cxv| cxu| uyd| zrj| swu| tbe| yog| gvu| efh| leg| bww| ure| zjz| uwp| fat| yta| jey| qca| kxy| dmj| ruk| ebi| rpn| jre| jxv| png| ycu| xrb| nrr| cve| grb| tin| dqa| agg| czx| hcc| cpd|