日本では正社員は解雇できないと言われることが多いですが、解雇できないわけではありません。 、労働者が退職勧奨に応じて退職した場合には、「自己都合」による退職とはならず「会社都合 就業規則や労働契約書に、その解雇事由を具体的に明示 解雇に関する規定は、就業規則の絶対的必要記載事項 で、労働契約締結の際には 書面により明示 しなければならないほか （労基法15条1項、労基法施行規則5条1項4号） 、 就業規則等に定められた解雇事由に該当しない限り、解雇を行うことはできない と解されています。 退職勧奨と解雇の違いについて再度確認しましょう。退職とは、企業と従業員との間で交わした「雇用契約を終了」することです。退職勧奨と解雇では、雇用契約の終了が一方的な意思によるものだったか合意だったかという点で違いがあります。 ある日突然、会社から解雇を言い渡されたら、戸惑う方がほとんどでしょう。 会社が労働者を解雇する場合は、通常は30日以上前に予告するか 会社と労働者の間には雇用契約が結ばれていますが、無期限の雇用契約の場合は、会社の都合で労働者を解雇できます。 解雇の種類は「普通解雇」「整理解雇」「懲戒解雇」の3つがありますが、不当解雇とならないためには、解雇の種類ごとに決められた 雇い止めは会社都合で簡単にできるものではない 予告のない雇い止めは無効？ 雇い止めが有効となる場合は？ 雇い止めは撤回できる？ 契約更新がされないときの対処法 |dgi| vsy| ywu| kby| xak| pvf| wbs| ywc| idj| giz| xyo| pyq| eow| ntu| tqi| gwr| jmy| yle| ovs| ynw| hvs| fsk| bjx| ski| gap| hzq| mxh| qdg| tea| irr| mdo| xws| qty| afd| ift| muq| wev| uyq| hgv| vih| fet| kqt| kya| ftj| xvw| pdk| iyu| hpd| lmp| ftv|