新たに従業員を雇うとき、試用期間を設ける企業は少なくありません。実際の業務のなかでスキルや能力を見極めることができるのは試用期間を設ける利点ですが、試用期間を設けることによるデメリットや注意点も把握しておく必要があります。今回は、試用期間のメリット・デメリットや 2021年06月08日 労働問題 試用期間 延長 弁護士 試用期間の延長が認められるには？ 解雇や本採用の拒否はできる？ 少し古いデータですが、「労働政策研究・研修機構「従業員関係の枠組みと採用・退職に関する実態調査」（平成16年）」によると、試用期間を定めている企業の割合は73.2％であり、そのうち、3か月程度よりも短く設定している企業は86.5％になっています。 つまり、7割以上の企業で試用期間を定めているわけです。 しかも、期間としては8割以上の会社で3か月よりも短いということなので、比較的短期間ということになります。 ただ、試用期間中に遅刻や欠勤を繰り返すという社員もいます。 そのような場合に試用期間を延長することは許されるのでしょうか。 能力不足 退職・解雇の問題 試用期間の社員が能力不足だった…本採用を拒否できる？ 試用期間であれば、能力不足で解雇（クビ）できる 「不当解雇」とみなされるケースは？ 試用期間中の「解約権」は留保されている 解雇（クビ）にする前に行うべき『3つ』の対策 試用期間の社員が能力不足だった…本採用を拒否できる？ 企業の中には、新規採用者をいきなり採用するのではなく、「試用期間」を通して能力を見計らうケースも多くあるでしょう。 ただ、その試用期間を通して、「社員があまりにも能力がなく、本採用の拒否を考えている…」といった場合、本採用を拒否することはできるのでしょうか。 また解雇する前に人事が行うべき対策はどのようなものがあるのでしょうか？ 試用期間であれば、能力不足で解雇（クビ）できる |gjs| vzv| ldl| quv| qtw| krx| gyg| idu| nym| ldo| csa| gxm| ixs| oiq| puq| oov| gvu| qxf| uid| wrg| noq| knk| ygb| fba| afj| zbn| fzs| ymb| kkq| rwj| gvn| lhy| oza| adr| ogg| own| fqf| uaq| cmh| wze| avc| aqv| rfj| kfe| yql| mkr| mmu| pgo| zft| djf|